Решение Суровикинской районной Думы Волгоградской обл. от 04.12.2014 N 5/30 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района"
СУРОВИКИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. № 5/30
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения гарантий и упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района, руководствуясь Уставом Суровикинского муниципального района, районная Дума решила:
1. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты к отпуску и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2. Должностной оклад определяется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем, должностью. Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень определяются Комиссией по рассмотрению вопросов определения оплаты труда. Состав Комиссии по рассмотрению вопросов определения оплаты труда утверждается правовым актом органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
3. Пересмотр (индексация) должностных окладов работников органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района, производится одновременно с изменением должностных окладов работников организаций бюджетной сферы или органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, определяемых нормативными правовыми актами Суровикинского муниципального района. При этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Выплачивать работникам органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района (далее именуются - работники):
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада;
ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
ежемесячную премию в размере 33 процентов должностного оклада;
премию по итогам года в размере до 100 процентов должностного оклада;
премию за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
единовременную выплату к отпуску в размере одного должностного оклада.
Работникам может выплачиваться материальная помощь.
Работникам может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня квалификации работника, особой важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 15 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий - в размере 14,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - в размере 5 должностных окладов.
7. Установить:
размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района, согласно приложению.
8. Утвердить прилагаемые:
Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района;
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района;
Положение о порядке выплаты премий, персональной надбавки и материальной помощи работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района.
9. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря".
Глава Суровикинского
муниципального района
В.В.КОЧЕРГИН
Приложение
к решению
Суровикинской
районной Думы
от 4 декабря 2014 г. № 5/30
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУРОВИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер должностного оклада, рублей
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалифицированный уровень
3487
2 квалификационный уровень
3598
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
3728
2 квалификационный уровень
3847
3 квалификационный уровень
4208
4 квалификационный уровень
4930
5 квалификационный уровень
6252
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
4930
2 квалификационный уровень
5531
3 квалификационный уровень
5892
4 квалификационный уровень
6493
5 квалификационный уровень
6974
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень
6252
2 квалификационный уровень
7094
3 квалификационный уровень
7454
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3367
2 квалификационный уровень
3607
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов
3728
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов
4208
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалифицированного разряда
4810
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5291
3.
Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
заведующий сектором
7214
главный специалист - руководитель отдела
7575
Примечание. В штатном расписании возможно применение наименований двойных должностей, профессий. При этом применяется оклад по более высокому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Утверждено
решением
Суровикинской
районной Думы
от 4 декабря 2014 г. № 5/30
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУРОВИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района (далее именуются - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3. Назначение надбавки производится на основании правового акта органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровыми службами органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Утверждено
решением
Суровикинской
районной Думы
от 4 декабря 2014 г. № 5/30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУРОВИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (далее именуется - надбавка) работникам органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района (далее именуются - работники), является дополнительной выплатой, которая входит в состав заработной платы работников и устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде по занимаемой работником должности.
2. Конкретный размер надбавки определяется с учетом условий, в которых работник выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять поставленные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.
При приеме лица на работу устанавливается минимальный размер надбавки.
3. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность.
4. Размер надбавки работнику может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности, но не ранее истечения испытательного срока, а если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, то не ранее чем через три месяца со дня назначения на должность.
При этом размер надбавки свыше 100 процентов может быть установлен работнику при наличии общего стажа работы в органах местного самоуправления Суровикинского муниципального района не менее 3 лет. Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.
Размер надбавки работнику может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до установленного минимального размера, в случаях:
изменения условий работы, включая уменьшение объема функций, возлагаемых на работника, и (или) сложности выполняемых работником задач;
снижения результатов служебной деятельности работника;
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
Решение об изменении размера надбавки оформляется правовым актом органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
5. Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается руководителем органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
6. Правовой акт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до работника кадровой службой органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района под подпись.
Утверждено
решением
Суровикинской
районной Думы
от 4 декабря 2014 г. № 5/30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ И
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий, персональной надбавки и материальной помощи работникам органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Суровикинского муниципального района (далее именуются - работники).
1.2. Выплата премий, персональной надбавки и материальной помощи работникам осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда, установленного для органов местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
2. Порядок выплаты ежемесячной премии
2.1. Ежемесячная премия входит в состав заработной платы работников.
2.2. Ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 33 процентов должностного оклада.
2.3. Лицам, принятым на работу в органы местного самоуправления Суровикинского муниципального района, ежемесячная премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с увольнением, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.
2.5. Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная премия не выплачивается.
3. Порядок выплаты премии по итогам года
3.1. Премия по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с правовыми актами органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
3.2. Премия по итогам года устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата премии по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим в органе местного самоуправления Суровикинского муниципального района неполный расчетный период (год) вследствие:
принятия на работу или увольнения в течение календарного года;
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.
3.4. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам года не выплачивается.
3.5. Лицам, уволенным с занимаемых должностей, выплата премии по итогам работы за год осуществляется органом местного самоуправления Суровикинского муниципального района, в котором они занимали соответствующие должности, пропорционально отработанному времени.
4. Порядок и условия премирования работников за успешное
и добросовестное выполнение должностных обязанностей
4.1. Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей производится за высокие результаты служебной деятельности.
4.2. Премирование работников за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей осуществляется правовым актом органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
4.3. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать двух должностных окладов.
4.4. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, не премируются.
5. Выплата персональной надбавки
5.1. Персональная надбавка устанавливается отдельным категориям работников и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
5.2. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается за более высокую квалификацию и значительный опыт работы, особую сложность и важность выполняемой работы по занимаемой работником должности, за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.
5.3. Конкретный размер указанной надбавки устанавливается правовым актом органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района и не может превышать 100 процентов оклада работника.
Размер надбавки работнику может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности. Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.
5.4. Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается руководителем органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
5.5. Правовой акт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до работника кадровой службой органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района под подпись.
6. Выплата материальной помощи
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
6.2. Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
6.3. Решение о выплате материальной помощи работникам и ее размере принимается работодателем на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.
6.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом органа местного самоуправления Суровикинского муниципального района.
------------------------------------------------------------------