Постановление администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской обл. от 27.11.2014 N 169 "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда работников администрации Серафимовичского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Руководствуясь статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Министерства труда РФ № 31 от 10.11.1992 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", в соответствии с Уставом Серафимовичского муниципального района постановляю:
1. Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда работников администрации Серафимовичского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела учета и отчетности Бандурину И.Э.
3. Постановление главы Серафимовичского муниципального района от 28.10.2010 № 770 "Об упорядочении оплаты труда работников администрации Серафимовичского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям" считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2015.

Глава администрации
Серафимовичского
муниципального района
С.А.ЖМУРКОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации Серафимовичского
муниципального района
от 27 ноября 2014 г. № 169

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРАФИМОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Серафимовичского муниципального района, приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Министерства труда РФ № 31 от 10.11.1992 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников администрации Серафимовичского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники);
- премии по итогам работы;
- выплаты стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.5. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов) работникам и установленных стимулирующих выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
материальной помощи - в размере двух окладов (должностных окладов) работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Оплата труда работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
2.3. Конкретные размеры и условия установления работникам выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает работодатель.

3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. В целях поощрения работников предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- надбавка за стаж работы;
- единовременное денежное поощрение.
3.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работодателем в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячная премия производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени.
3.3.1. Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
3.3.2. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 33,33 процента должностного оклада.
3.3.3. В случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, может быть снижена до 100% в соответствии с распоряжением администрации Серафимовичского муниципального района.
3.4. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении работы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет в администрации Серафимовичского муниципального района.
3.5. Единовременное денежное поощрение не должно превышать пяти должностных окладов.
3.6. Работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу) выплаты за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
3.7. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на условиях и в размерах, определенных распоряжением работодателя.
3.8. Премирование работников по результатам работы за год устанавливается по конечным результатам труда работника в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и производится в размере до двух должностных окладов при наличии средств фонда оплаты труда. Работникам, вновь принятым на работу, премирование по результатам работы за год осуществляется за фактически отработанное время.

4. Основной отпуск.
4.1. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Материальная помощь.
5.1.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.
5.1.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению администрации Серафимовичского муниципального района на основании личного заявления работника.
5.1.3. При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников администрации Серафимовичского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы:

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень

1. бухгалтер
5050
2. специалист по связям с общественностью
4809
3. инженер по охране труда
4809
Четвертый квалификационный уровень

1. ведущий специалист
5651
Пятый квалификационный уровень

1. главный специалист
5952

Управляющий делами
администрации Серафимовичского
муниципального района
А.С.ПЕТРОВ


------------------------------------------------------------------