Постановление администрации Николаевского муниципального района Волгоградской обл. от 11.06.2014 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 592

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.11.2014 № 1268)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, в соответствии с постановлением главы Николаевского муниципального района от 29.06.2009 № 684 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 28.08.2012 № 1238 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области";
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 21.11.2012 № 1725 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области" (в части абзаца 3 пункта 1);
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 17.12.2012 № 1865 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Николаевского муниципального района от 28.08.2012 № 1238";
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 25.03.2013 № 397 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Николаевского муниципального района от 28.08.2012 № 1238 (в редакции от 17.12.2012 № 1865)";
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 28.08.2013 № 1161 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области", утвержденное постановлением администрации Николаевского муниципального района от 28.08.2012 № 1238 (в редакции от 17.12.2012 № 1865, от 25.03.2013 № 397)";
- постановление администрации Николаевского муниципального района от 30.08.2013 № 1167 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Николаевского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района Дядькину Л.В.

Глава Николаевского
муниципального района
Ю.Ю.ЧУВАШИН





Утверждено
постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 592

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.11.2014 № 1268)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуются - организации), и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников организации;
- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных организаций формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных организаций формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований в составе сметы расходов.
Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных казенных организаций, средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, бюджетных организаций могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера работникам организаций.
1.3. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.5. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников организации

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее - организации, образовательные организации), устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам организаций в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности):
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год и оформляется тарификационным списком по установленной отделом по образованию администрации Николаевского муниципального района форме.
В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей групп заочного обучения в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6. Особенности условий оплаты труда работников организаций дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности:
2.6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы.
2.6.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
2.6.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.6.4. Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6 включительно
2.
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
30
9
третий год
12
30
9
3.
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
10
20
14
третий год
10
16
16
четвертый год
10
16
18
пятый год
10
16
20

2.6.4.1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2.6.4.2. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
2.6.5. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается за 18 часов в неделю.
2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда:
2.7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
- консультаций;
- педагогической работы в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
2.7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.7.5. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового (минимального) оклада (должностного оклада), определенного по должности рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", устанавливаются в размерах коэффициентов ставок почасовой оплаты труда - до 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах коэффициентов ставок почасовой оплаты труда - до 0,10.
2.8. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.
2.8.1. За педагогическими и другими работниками организаций при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем организации или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.8.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых образовательными организациями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
2.8.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.8.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.8.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.8.6. При создании на базе образовательных организаций временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных организаций, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательной организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих организаций к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок
их применения

3.1. Работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам, ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах организации.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада, ставки).
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией организации с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в особых условиях труда:
3.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных организациях в сельской местности - 25 процентов;
2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;
3) за работу в образовательных организациях (классах, группах), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
- руководителям, педагогическим работникам - 20 процентов;
- прочим работникам - 15 процентов;
4) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15 процентов;
5) специалистам за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - до 20 процентов;
6) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.
3.6.2. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности работы в особых условиях.
3.7. Выплаты работникам за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.7.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2. Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.3. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3.7.5. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- одинарную дневную ставку сверх оклада (должностного оклада) (ставки) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или двойную дневную ставку сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарную часть оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или двойную часть оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6. Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - 1,5 размера оклада (должностного оклада) (ставки), последующие - двойной размер.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в размере времени, отработанного сверхурочно.
3.7.7. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
- учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
- учителям русского языка и литературы (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
- учителям математики, иностранного языка и др. предметов (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
2) за классное руководство в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 30 процентов;
3) за заведование (руководство):
- кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
- учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и др. - до 25 процентов;
- подсобным хозяйством в школах - до 20 процентов;
- летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
- методическими, цикловыми и предметными объединениями (комиссиями) - до 15 процентов;
4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах педагогическим работникам при отсутствии в штате организации соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством:
- от 10 до 19 классов-комплектов - до 30 процентов;
- от 20 до 29 классов-комплектов - до 60 процентов;
- 30 и более классов-комплектов - до 100 процентов;
5) за организацию трудового воспитания и профориентации в школах при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
- 6 - 12 классов - до 20 процентов;
- 13 - 29 классов - до 35 процентов;
- 30 и более классов - до 60 процентов;
6) за обслуживание компьютерной техники учителям или другим работникам (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
9) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных организаций - до 100 процентов;
10) за работу в комиссиях по осуществлению закупок, в должности контрактного управляющего - до 20 процентов.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам, ставкам), определяется руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок
их применения

4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы в организациях;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) (ставки) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) (ставке).
4.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам организации производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
- надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), работу в экспериментальных площадках, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов.
Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более 1 года.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ для педагогических работников образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, устанавливаются в соответствии с приказом министерства образования и молодежной политики Волгоградской области от 13 января 2014 г. № 3 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы", а также в соответствии с постановлением администрации Николаевского муниципального района от 04.03.2014 № 192 "Об утверждении Порядка определения размера выплат стимулирующего характера для педагогических работников образовательных организаций Николаевского муниципального района Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы".
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавку за классность водителям автомобилей.
4.6.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам организации, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании Приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
- при наличии государственных наград, перечисленных в Указе Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", устанавливается надбавка до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, если награда получена в системе образования Российской Федерации;
- при наличии ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (медаль К.Д. Ушинского, почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", нагрудный знак "За развитие научно-исследовательской работы студентов", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность", Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается надбавка до 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.6.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы в образовательных организациях:
4.7.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы в образовательных организациях устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
а) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, в следующих размерах от оклада (должностного оклада) (ставки):
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
- свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) за стаж работы в образовательных организациях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы в образовательных организациях производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Работодатель в педагогический стаж работы засчитывает время работы в отдельных образовательных организациях, а также время обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и время нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.
Единовременное премирование осуществляется за выполнение особо важных заданий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах организации.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников организации в соответствии с действующим законодательством.
Значение коэффициента кратности, используемое для определения должностного оклада руководителя:

Образовательные организации
Значение коэффициента кратности
1,5
1,4
1,3
1,25
Образовательные организации с численностью обучающихся (воспитанников)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200

Коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается не более чем на 1 учебный год по состоянию на 01 сентября.
При наличии дошкольных групп, располагающихся в отдельно стоящих зданиях, коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя общеобразовательной организации увеличивается на 0,5.
При наличии дошкольных групп, располагающихся на территории общеобразовательной организации, коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя увеличивается на 0,2.
Коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя вновь открываемой образовательной организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на текущий учебный год.
При установлении коэффициента кратности для определении должностного оклада руководителя контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на начало учебного года. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных организациях, реализующих программы дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
Конкретный размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.3. При расчете средней заработной платы работников организации для определения должностного оклада руководителя организации учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников организации (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5.4. Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников организации (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации, на среднесписочную годовую численность работников организации за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя организации, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между организацией и соответственно заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.
5.6. Руководителю организации, заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации по результатам деятельности организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (приложение № 2).
5.8. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя рекомендуется устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности, установленных руководителю.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной (преподавательской) работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.
6.2. Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться в той же образовательной организации:
- руководителем образовательной организации - не более 12 часов;
- другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - определяется руководителем организации.
Учебная (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя.
6.3. Организация самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.4. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя организации.
6.5. Педагогическим работникам при введении в штатное расписание образовательных организаций должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
6.6. Из фонда оплаты труда организации работникам может быть предоставлена материальная помощь в размере не более 2 должностных окладов в год. Условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
6.7. Выплата материальной помощи руководителям организации осуществляется в порядке, изложенном в приложении № 3 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
отделу по образованию
администрации Николаевского
муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
(СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
работников муниципальных общеобразовательных организаций
работников муниципальных организаций дошкольного образования
работников муниципальных организаций дополнительного образования
1
2
3
4
5
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")



1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
3806
4288
Х
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"



1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
4440
5003
Х
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"



1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6431
10866
7526
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
6558
11082
7674
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6684
11295
7820
4 квалификационный уровень:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
6747
11403
7894
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"



1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню)
6342
Х
6342
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6596
Х
6596
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")



2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"



1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре
8475
8475
6018
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
8816
8816
6260
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
9155
9155
6500
4 квалификационный уровень: фельдшер
9327
9327
6621
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
9662
9662
6862
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")



3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"



1 квалификационный уровень:
агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3806
4288
3806
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"



1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, художник
4440
5003
4440
2 квалификационный уровень:
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории,
заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией
4795
5403
4795
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория
4885
5503
4885
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"



1 квалификационный уровень:
без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам
5074
5718
5074
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5176
5832
5176
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5328
6003
5328
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5428
6118
5428
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
5581
6288
5581
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"



1 квалификационный уровень:
начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового
6342
7147
6342
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
6977
7863
6977
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7610
8576
7610
приказ Минздравсоцразвития РФ № 248н издан 29.05.2008, а не 29.08.2008.
------------------------------------------------------------------
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.08.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")



4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"



1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды белья, оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3553
4002
3553
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4156
4683
4156
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"



1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, повар, заведующий хозяйством, кладовщик, слесарь, оператор газовой котельной, машинист (кочегар) котельной
4440
5003
4440
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4795
5403
4795
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4885
5503
4885
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, ответственный за техническое состояние автотранспортных средств
5062
5704
5062

Примечание.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.





Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
отделу по образованию
администрации Николаевского
муниципального района

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(далее - Порядок)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.11.2014 № 1268)

I. Общие положения

Настоящий Порядок вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуется - руководитель), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуются - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы в образовательных организациях;
- за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу без учета компенсационных выплат в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада (в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда организации) с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, представленных в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы (процент от оклада) равен сумме процентов выполнения критериев и показателей эффективности деятельности руководителя.
При условии достижения 95 процентов и выше выполнения критериев и показателей эффективности деятельности руководителям образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее - Отдел), устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 процентов от должностного оклада.
2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю приказом начальника Отдела в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуется - комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы образовательной организации.
Положение о комиссии и ее состав представлены в приложении № 2 к настоящему Порядку.
2.3.3. Вновь назначенным руководителям выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка пересматривается с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителя.
2.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы уменьшается (при наличии замечания - на 20%, при наличии выговора на 50%) на один календарный месяц.
В случае применения в отношении руководителя дисциплинарного взыскания повторно за текущий учебный год по тому же основанию установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы отменяется. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в соответствии с настоящим Порядком.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- надбавку за квалификационную категорию (устанавливается на время действия категории, но не более чем 1 учебный год);
- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград;
- надбавку за качество.
2.4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается приказом Отдела по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании решения учредителя о присвоении квалификационной категории и заявления руководителя.
2.4.3. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград.
2.4.3.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень по профилю профессиональной деятельности:
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей.
2.4.3.2. При наличии государственных наград, перечисленных в Указе Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", устанавливается надбавка до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, если награда установлена в сфере образования.
2.4.3.3. При наличии ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (медаль К.Д. Ушинского, почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", нагрудный знак "За развитие научно-исследовательской работы студентов", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность", Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается надбавка до 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
2.4.3.4. Надбавка работникам, имеющим вышеназванные награды, устанавливается со дня присвоения наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.4.3.5. Надбавка руководителю при наличии ученой степени устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
2.4.3.6. Руководителям, имеющим ученую степень и награды, доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
2.4.4. Надбавка за качество может устанавливаться руководителю приказом Отдела на определенный срок по итогам отчета об исполнении муниципального задания в пределах фонда оплаты труда в соответствии с показателями, характеризующими качество услуги, утвержденными муниципальным заданием. Максимальный размер надбавки не может превышать 30 процентов от должностного оклада руководителя.
2.5. Выплаты за стаж работы в образовательных организациях:
2.5.1. Надбавка за стаж работы в образовательных организациях устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от должностного оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
- свыше 15 лет - 20 процентов.
2.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.6. Руководителям дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счет средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности при реализации платных образовательных услуг.
2.6.1. Для установления надбавки руководитель представляет в Отдел сведения о размерах доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки.
2.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются приказом Отдела в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.
2.6.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям устанавливается в соответствии с критериями установления выплат стимулирующего характера за организацию работы образовательной организации от приносящей доход деятельности.

Критерии установления выплат стимулирующего характера
за организацию работы образовательной организации
от приносящей доход деятельности

Размер дохода за год, предшествующий установлению надбавки (руб.)
Размер выплат стимулирующего характера в процентах от должностного оклада
от 50 до 100000 включительно
10
от 100001 до 200000 включительно
20
от 200001 до 400000 включительно
25
от 400001 до 600000 включительно
30
от 600001 до 700000 включительно
35
от 700001 до 900000 включительно
40
от 900 и выше
50

2.7. Выплаты руководителям, обозначенные в пунктах 2.3, 2.4 (кроме надбавки за качество), 2.5, 2.6, устанавливаются на 01 сентября нового учебного года и выплачиваются до наступления следующего учебного года.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.8.1. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением, при наличии средств фонда оплаты труда.
2.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей. Премия выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- единовременные премии к юбилейным датам (50, 60, 70 и далее каждые 5 лет), профессиональным праздникам. Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается до 100 процентов от должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда);
- премии по итогам работы (выплачиваются по итогам работы за год), максимальным размером не ограничены.
2.8.2.1. При премировании по итогам работы за год учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации деятельности образовательного учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- активное участие в деятельности по проведению мероприятий в сфере образования районного масштаба;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.
Установление премии руководителям осуществляется по результатам выполнения показателей премирования комиссией.
2.8.2.2. При установлении руководителю размера премии по итогам работы за год учитываются результаты деятельности организации в соответствии с показателями эффективности деятельности образовательной организации.

Показатели эффективности деятельности
образовательной организации

№ п/п
Направления
Дошкольное образование
Общее образование
Дополнительное образование

Для образовательного учреждения



1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
+
+
+
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
+
+
+
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
+
+
+
4.
Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
+
+
+
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
-
+
+
6.
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
+
+
+
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
+
+
+
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
+
+
+
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
+
+
+
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
+
+
+
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
-
+
+
12.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
+
+
+
13.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
-
+
-
14.
Достижение целевых показателей и индикаторов, установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы Николаевского муниципального района Волгоградской области, направленные на повышение эффективности образования"
+
+
+
15.
Сохранность контингента обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)
+
+
+
16.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена
-
+
-
17.
Результаты итоговой аттестации
-
+
-

2.8.3. В срок до 31 декабря текущего года приказом Отдела устанавливается руководителю образовательной организации премия по итогам работы за год.
Премирование руководителя осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных и учебных отпусков;
- повышения квалификации.
2.9. С учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю организации на определенный период в течение календарного года приказом Отдела может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Средства на стимулирующую надбавку к должностному окладу в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.





Приложение № 1
к Порядку установления
выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
отделу по образованию
администрации Николаевского
муниципального района

1. Критерии и показатели эффективности деятельности
руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии эффективности деятельности руководителя
%
Форма отчетности
I. Основная деятельность образовательной организации
1.
Организация деятельности образовательной организации
сохранение контингента обучающихся
5
информация организации, заверенная курирующим специалистом
отношение среднего балла единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах выпускников с худшими результатами ЕГЭ
2014 г.
1,85 и менее - 3 балла
2015 г.
1,80 и менее - 3 балла
2016 г.
1,75 и менее - 3 балла
2017 г.
1,65 и менее - 3 балла
2018 г.
1,58 и менее - 3 балла
информация курирующего специалиста
доля выпускников, достигших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ по русскому языку и математике
от 95% до 99% - 1
100% - 2
информация курирующего специалиста
доля от общего числа выпускников, выбравших экзамены (учитываются только экзамены по выбору) для сдачи в форме ЕГЭ из числа предметов, изучавшихся на профильном (углубленном) уровне или из числа предметов школьного компонента в 10 - 11 классах (при отсутствии профиля)
от 50% до 69% - 1
более 70% - 2
информация организации, заверенная курирующим специалистом
доля от общего числа выпускников 9 классов, успешно сдавших экзамены по русскому языку и математике
от 95% до 99% - 1
100% - 2
информация курирующего специалиста
доля учащихся 10 - 11 классов, обучающихся по программам углубленного или профильного обучения

справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
от 80% до 100%
3
от 50% до 80%
2
от 50% до 1%
1
2.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
уменьшение численности преступлений, совершенных несовершеннолетними или при их соучастии
2
справка курирующего специалиста, согласованная с КДНиЗиП
увеличение численности преступлений, совершенных несовершеннолетними или при их соучастии
-2
уменьшение численности подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
2
увеличение численности подростков 14 - 17 лет, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
-2
3.
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр НОУ)
наличие работы педагогов и обучающихся, задействованных в социокультурных проектах на муниципальном и областном уровнях
3
информация курирующего специалиста
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
наличие победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников

справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом, с приложением копий грамот, дипломов
- муниципальный этап (3 и более человек)
2
- региональный этап
3
- всероссийский этап
4
доля обучающихся, принимавших участие в олимпиадах, конкурсах регионального, всероссийского, международного уровней (в рамках программ дополнительного образования (кроме спортивной и военно-патриотической направленности))

более 1% от общего количества обучающихся
3
менее 1% от общего количества обучающихся
1
5.
Обеспечение обучающихся питанием
горячее питание организовано для всех обучающихся на базе школьной столовой штатными сотрудниками учреждения
3
оценка ситуации курирующим специалистом
6.
Наличие групп здоровья для обучающихся с заболеваниями
при наличии спецгрупп для занятий физической культурой
1
информация курирующего специалиста
7.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
доля обучающихся от общей численности, занимающихся в школьных спортивных объединениях, клубах (с обязательным участием в районных мероприятиях спортивного характера)
более 50% - 2
менее 50% - 1
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
наличие призовых мест в итоговом общекомандном зачете районной Спартакиады школьников
места рейтинга 1 - 5 место - 3
6 - 10 место - 1 балл
оценка курирующего специалиста
отсутствие участия в Спартакиаде
-3
доля обучающихся (от общего числа), участвующих в сдаче норм комплекса ГТО

справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
30 - 50%
1
свыше 50%
2
8.
Количество мероприятий, направленных на профилактику наркотической зависимости, муниципального уровня, в которых обучающиеся приняли участие
зафиксировано активное участие в более 70% проводимых мероприятий за отчетный период
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
9.
Отсутствие случаев травматизма обучающихся за прошедший период (учебный год)
отсутствие случаев травматизма обучающихся
3
информация курирующего специалиста
имелся 1 несчастный случай
1
зафиксировано наибольшее количество несчастных случаев в муниципальном районе за отчетный период среди организаций данного типа (в процентном отношении от общего числа)
-2
10.
Организация военно-патриотической работы
наличие победителей и призеров смотров военно-патриотических клубов (ВПК), районных конкурсов патриотической направленности
до 3 (пропорционально участию)
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
участие в смотрах муниципального и регионального уровня
2
положительная динамика развития материальной базы ВПК
1
II. Финансово-экономическая деятельность
11.
Увеличение объема привлеченных бюджетных средств (платные услуги, спонсорские средства) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом)
положительная динамика
3
справка образовательной организации, согласованная руководителем МКУ "Бухгалтерская служба"
12.
Наличие мероприятий, направленных на повышение заработной платы педагогическим работникам в общеобразовательной организации на достижение следующих показателей:
2014 г. - 100% <*>
2015 г. - 100% <*>
2016 г. - 100% <*>
2017 г. - 100% <*>
2018 г. - 100% <*>
----------------------------
<*> к средней заработной плате по Волгоградской области
выполнено
3
информация экономического отдела МКУ "Бухгалтерская служба"
не выполнено
0
13.
Финансовая дисциплина
отсутствие актов, предписаний, зафиксированных нарушений
2
оценка курирующего специалиста МКУ "Бухгалтерская служба"
наличие фактов нарушений
-15
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
14.
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в соответствии с преподаваемым предметом
100%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
15.
Наличие в образовательной организации представительного органа работников
наличие
2
справка образовательной организации
отсутствие
0
16.
Доля педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование, в общей численности педагогических работников
более 80% от общего числа педагогических работников
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
17.
Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников
более 90%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
18.
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
участие
2
справка образовательной организации с подтверждающими документами, заверенная курирующим специалистом отдела по образованию
не принимали участие
0
19.
Участие педагогических работников в районных, межмуниципальных, региональных семинарах, конференциях и т.д. (за отчетный период)
участие
2
20.
Наличие грантов у руководителя, педагогов образовательной организации (за отчетный период)
наличие грантов
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
отсутствие
0
21.
Организация системы работы с молодыми педагогами
удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей для:
2014 г. - 13%
2015 г. - 14%
2016 г. - 15%
2017 г. - 18%
2018 г. - 20%
4
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
22.
Работа образовательной организации при проведении ЕГЭ, ГИА
участие руководителя образовательной организации в подготовке и проведении ЕГЭ, ГИА (в том числе в работе предметных комиссий, предварительной ГИА)
3
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
23.
Численность обучающихся на 1 педагогического работника
соответствует нормативу или выше нормативной
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы организации, открытость образовательного процесса
24.
Библиотечный фонд (учебники, методические пособия) в расчете на одного обучающегося сроком издания не старше 5 лет
100%
2
справка образовательной организации
при наличии жалоб на плохую обеспеченность учебниками
-2
25.
Наличие спортивных залов, спортивных площадок, оснащенных необходимым игровым и спортивным оборудованием и инвентарем, отвечающих современным требованиям
наличие оснащенных спортивных залов
2
оценка курирующего специалиста
наличие оснащенных спортивных площадок (оценивается при отсутствии спортивных залов)
1
26.
Своевременное обновление информации на официальном сайте образовательной организации
своевременно
1
оценка курирующего специалиста
несвоевременно
0
27.
Наличие автономной котельной
мощностью 100 кВт и выше
2
копия подтверждающего мощность документа
мощностью ниже 100 кВт
1
28.
Отсутствие штрафных санкций надзорных органов
отсутствие
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
наличие
минус 5
29.
Отсутствие подтвердившихся жалоб граждан
отсутствие
2
оценка курирующего специалиста
наличие
минус 5

Всего

100


2. Критерии и показатели эффективности деятельности
руководителей муниципальных дошкольных организаций

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии эффективности деятельности руководителя
%
Форма отчетности
I. Основная деятельность образовательной организации
1.
Организация деятельности образовательной организации
сохранение контингента обучающихся
положительная динамика - 5
информация организации, заверенная курирующим специалистом
организация на базе ДОО новых моделей предоставления услуг дошкольного образования (предусматривает охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОО)
группы кратковременного пребывания - 3
группы предшкольной подготовки - 3
гувернерская служба, группа семейного воспитания - 3
информация курирующего специалиста
наличие статуса инновационного учреждения либо создание условий для коррекционной работы (исключение составляют организации компенсирующего вида)
3
оценка курирующего специалиста
2.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
выявление и работа с детьми и семьями, находящимися в социально опасном положении
оцениваемый показатель присутствует - 2 балла
справка образовательной организации, согласованная с КДНиЗиП
3.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, комната сказок, экологическая комната)
наличие работы педагогов и воспитанников, задействованных в социокультурных проектах
уровень ДОО - 1
на муниципальном и областном уровнях - 3
информация курирующего специалиста
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
наличие положительной динамики количества воспитанников, участвующих в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях творческой направленности (каждый воспитанник учитывается при подсчетах только один раз)
положительная динамика по сравнению с предыдущим периодом - 2
сравнительная справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом, с приложением копий грамот, дипломов (за отчитываемый период)
наличие программ, направленных на работу с одаренными детьми
оцениваемый показатель присутствует - 1
оценка курирующего специалиста
5.
Инновационная деятельность
участие ДОО в экспериментальной работе по модернизации дошкольного образования федерального, регионального, муниципального уровня, закрепленного соответствующим приказом
стажировочная площадка - 3 балла
на областном уровне - 2 балла
на муниципальном уровне - 1 балл
оценка ситуации курирующим специалистом
распространение педагогического опыта ДОО в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой образовательной организацией
на областном и межмуниципальном уровне - 3 балла
на муниципальном уровне - 2 балла
участие руководителя ДОО в научно-практических семинарах, конференциях
региональный уровень - 2 балла
муниципальный уровень - 1 балл
справка ДОО, заверенная курирующим специалистом
6.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников
создание современных условий по физическому воспитанию, в том числе обеспечена возможность пользоваться современными оборудованными спортзалами и спортплощадками, тренажерными залами
оцениваемый показатель присутствует - 2 балла
информация курирующего специалиста
оказание ДОО оздоровительных услуг детям, посещающим ДОО
доля воспитанников, получающих услуги: более 50% - 2
справка ДОО, заверенная курирующим специалистом
наличие лицензированного медицинского кабинета, специалистов, системы профилактики заболеваний
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
осуществление безопасной организации образовательного процесса
отсутствие случаев травматизма среди воспитанников, сотрудников - 3 балла
удельный вес детского травматизма в ДОО (прошедший учебный год)
% выше районного показателя - минус 3 балла
в соответствии с районным показателем минус 1 балл
7.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
участие в районных мероприятиях спортивного характера
воспитанников - 2
педагогов - 2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
8.
Организация военно-патриотической работы
наличие участия воспитанников в военно-патриотических акциях
до 3 (пропорционально участию)
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
II. Финансово-экономическая деятельность
9.
Привлечение внебюджетных средств на развитие ДОО, в том числе от платных дополнительных образовательных услуг
положительная динамика
3
справка образовательной организации, согласованная руководителем МКУ "Бухгалтерская служба"
10.
Наличие мероприятий, направленных на повышение заработной платы педагогическим работникам в дошкольной образовательной организации на достижение следующих показателей:
2014 г. - 100% <*>
2015 г. - 100% <*>
2016 г. - 100% <*>
2017 г. - 100% <*>
2018 г. - 100% <*>
----------------------------
<*> к средней заработной плате в сфере общего образования Волгоградской области
выполнено
3
информация экономического отдела МКУ "Бухгалтерская служба"
не выполнено
-3
11.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
отсутствие актов, предписаний, зафиксированных нарушений
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
оценка курирующего специалиста МКУ "Бухгалтерская служба"
наличие фактов нарушений
минус 15
12.
Самостоятельность решения хозяйственных вопросов, обеспечение бесперебойного функционирования ДОО
организация межведомственного взаимодействия при решении вопросов организации обслуживания и обеспечения бесперебойного функционирования ДОО
3 балла
плановое ведение хозяйства, отсутствие ЧС, требующих остановки образовательного процесса (за исключением причин, независящих от руководителя)
2 балла
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
13.
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в соответствии с нормативными требованиями
100%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
14.
Наличие в образовательной организации представительного органа работников
наличие
2
справка образовательной организации
отсутствие
0
15.
Доля педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование, в общей численности педагогических работников
более 80% от общего числа педагогических работников
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
16.
Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников
более 90%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
17.
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
участие
2
справка образовательной организации с подтверждающими документами, заверенная курирующим специалистом отдела по образованию
не принимали участие
0
18.
Участие педагогических работников в районных, межмуниципальных, региональных семинарах, конференциях и т.д. (за отчетный период)
участие
2
19.
Наличие грантов у руководителя, педагогов образовательной организации (за отчетный период)
наличие грантов
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
отсутствие
0
20.
Организация системы работы с молодыми педагогами
доля педагогических работников - молодых специалистов в общем числе педагогических работников (по районному показателю для:
2014 г. - 13%
2015 г. - 14%
2016 г. - 15%
2017 г. - 18%
2018 г. - 20%)
выше районного показателя - 4
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
21.
Численность воспитанников на 1 педагогического работника
соответствует нормативу или выше нормативной
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы организации, открытость образовательного процесса
22.
Наличие безбарьерной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья
наличие
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
отсутствие
0
23.
Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности дошкольной образовательной организации
оцениваемый показатель присутствует
2
оценка курирующего специалиста
24.
Своевременное обновление информации на официальном сайте образовательной организации (не реже 2 раз в месяц)
своевременно
1
оценка курирующего специалиста
несвоевременно
0
25.
Наличие автономной котельной
мощностью 100 кВт и выше
2
копия подтверждающего мощность документа
мощностью ниже 100 кВт
1
26.
Отсутствие штрафных санкций надзорных органов
отсутствие
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
наличие
минус 5
27.
Отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям
отсутствие
2
оценка курирующего специалиста
наличие
0
28.
Наличие филиалов либо наличие руководителя районного методического объединения
отсутствие
наличие
2
29.
Участие руководителя ДОО в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, научно-практических семинарах, конференциях, конкурсах профессионального мастерства
оцениваемый показатель присутствует
3

Итого

100


3. Критерии и показатели эффективности деятельности
руководителей муниципальных образовательных организаций,
реализующих программы дополнительного образования

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии эффективности деятельности руководителя
%
Форма отчетности
I. Основная деятельность образовательной организации
1.
Организация деятельности образовательной организации
увеличение контингента обучающихся
положительная динамика - 5
информация организации, заверенная курирующим специалистом
организация новых моделей предоставления услуг
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
информация курирующего специалиста
наличие статуса инновационного учреждения либо создание условий для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
4
оценка курирующего специалиста
2.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
работа с детьми, семьи которых находятся в социально опасном положении
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
свыше 10 детей - 5 баллов
справка образовательной организации, согласованная с КДНиЗиП
3.
Реализация социокультурных проектов
наличие работы педагогов и воспитанников, задействованных в социокультурных проектах
на муниципальном и областном уровнях - 3
информация курирующего специалиста
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
наличие победителей и призеров соревнований, в иных мероприятиях межмуниципальный этап
2
сравнительная справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом, с приложением копий грамот, дипломов (за отчитываемый период)
региональный и всероссийский этап
5
5.
Инновационная деятельность
распространение педагогического опыта в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой образовательной организацией
на областном и межмуниципальном уровне - 3 балла
на муниципальном уровне - 2 балла
справка, заверенная курирующим специалистом
участие руководителя в научно-практических семинарах, конференциях
региональный уровень - 2 балла
муниципальный уровень - 1 балл
6.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников
создание современных условий по физическому воспитанию, в том числе обеспечена возможность пользоваться современными оборудованными спортзалами и спортплощадками, тренажерными залами
оцениваемый показатель присутствует - 2 балла
информация курирующего специалиста
оказание оздоровительных услуг детям, посещающим наличие лицензированного медицинского кабинета, специалистов, системы профилактики заболеваний
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
оцениваемый показатель присутствует - 2 балла
справка ДОО, заверенная курирующим специалистом


осуществление безопасной организации образовательного процесса
отсутствие случаев травматизма среди воспитанников, сотрудников - 3 балла



удельный вес детского травматизма за прошедший учебный год
% выше районного показателя минус 3 балла
в соответствии с районным показателем - минус 1 балл

7.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
участие в районных мероприятиях спортивного характера
обучающихся, педагогов - 2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
8.
Организация военно-патриотической работы
наличие участия педагогов, обучающихся в военно-патриотических акциях
до 3 (пропорционально участию)
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
II. Финансово-экономическая деятельность
9.
Привлечение внебюджетных средств на развитие, в том числе от платных дополнительных образовательных услуг
положительная динамика
3
справка образовательной организации, согласованная руководителем МКУ "Бухгалтерская служба"
10.
Наличие мероприятий, направленных на повышение заработной платы педагогическим работникам в дошкольной образовательной организации на достижение следующих показателей:
2014 г. - 100% <*>
2015 г. - 100% <*>
2016 г. - 100% <*>
2017 г. - 100% <*>
2018 г. - 100% <*>
----------------------------
<*> к средней заработной плате учителей в Волгоградской области
выполнено
3
информация экономического отдела МКУ "Бухгалтерская служба"
не выполнено
-3
11.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств, наличие финансовых нарушений (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
отсутствие актов, предписаний, зафиксированных нарушений
оцениваемый показатель присутствует - 3 балла
оценка курирующего специалиста МКУ "Бухгалтерская служба"
наличие фактов нарушений
минус 15
12.
Самостоятельность решения хозяйственных вопросов, обеспечение бесперебойного функционирования
организация межведомственного взаимодействия при решении вопросов организации обслуживания и обеспечения бесперебойного функционирования
3 балла
плановое ведение хозяйства, отсутствие ЧС, требующих остановки образовательного процесса (за исключением причин, независящих от руководителя)
2 балла
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
13.
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в соответствии с нормативными требованиями
100%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
14.
Наличие в образовательной организации представительного органа работников
наличие
2
справка образовательной организации
отсутствие
0
15.
Доля педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование, в общей численности педагогических работников
более 80% от общего числа педагогических работников
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
16.
Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников
более 90%
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
17.
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
участие
2
справка образовательной организации с подтверждающими документами, заверенная курирующим специалистом отдела по образованию
не принимали участие
0
18.
Участие педагогических работников в районных, межмуниципальных, региональных семинарах, конференциях и т.д. (за отчетный период)
участие
2
19.
Наличие грантов у руководителя, педагогов образовательной организации (за отчетный период)
наличие грантов
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
отсутствие
0
20.
Организация системы работы с молодыми педагогами
доля педагогических работников - молодых специалистов в общем числе педагогических работников (по районному показателю для:
2014 г. - 13%
2015 г. - 14%
2016 г. - 15%
2017 г. - 18%
2018 г. - 20%)
выше районного показателя - 4
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
21.
Численность воспитанников на 1 педагогического работника
соответствует нормативу или выше нормативной
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы организации, открытость образовательного процесса
22.
Наличие безбарьерной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья
наличие
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
отсутствие
0
23.
Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности дошкольной образовательной организации
оцениваемый показатель присутствует
2
оценка курирующего специалиста
24.
Своевременное обновление информации на официальном сайте образовательной организации (не реже 2 раз в месяц)
своевременно
1
оценка курирующего специалиста
несвоевременно
0
25.
Наличие автономной котельной
мощностью 100 кВт и выше
2
копия подтверждающего мощность документа
мощностью ниже 100 кВт
1
26.
Отсутствие штрафных санкций надзорных органов
отсутствие
2
справка образовательной организации, заверенная курирующим специалистом
наличие
0
27.
Отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям
отсутствие
2
оценка курирующего специалиста
наличие
минус 5
28.
Участие руководителя в ГИА
отсутствие
наличие
2

29.
Участие руководителя в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, научно-практических семинарах, конференциях, конкурсах профессионального мастерства
оцениваемый показатель присутствует
3


Итого

100






Приложение № 2
к Порядку установления
выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
отделу по образованию
администрации Николаевского
муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.11.2014 № 1268)

I. Общие положения

1.1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуется - Комиссия), образована в целях решения вопросов установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуются - руководители образовательных организаций), за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы.
1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района.

II. Задачи

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
а) рассмотрение предложений курирующих специалистов отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее - Отдел) по установлению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций;
б) внесение предложений начальнику Отдела по установлению размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций.
2.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе приглашать на заседания Комиссии работников Отдела для пояснения вопросов, связанных с оценкой эффективности работы муниципальных образовательных организаций, подведомственных Отделу, и руководителей образовательных организаций.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия работает в составе:

Гребенникова А.А.
-
первый заместитель главы администрации Николаевского муниципального района, председатель Комиссии
Дядькина Л.В.
-
начальник отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района, заместитель председателя Комиссии
Золотарева Е.Н.
-
ведущий специалист отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района, секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
Бровченко Л.В.
-
начальник МКУ "Бухгалтерская служба учреждений образования" Николаевского муниципального района
Головачев А.А.
-
заместитель начальника отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района
Михайлова С.В.
-
главный экономист МКУ "Бухгалтерская служба учреждений образования" Николаевского муниципального района
Пацула Г.В.
-
заместитель начальника отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района

(в ред. постановления администрации Николаевского муниципального района Волгоградской обл. от 24.11.2014 № 1268)
3.2. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняются заместителем председателя Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, готовит пакеты документов для рассмотрения, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания.
3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
3.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов Комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.6. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, подписанным председателем и секретарем Комиссии.
3.7. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе зафиксировать в протоколе свое особое мнение.
3.8. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и служат основанием для принятия решений начальником Отдела об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям, которые оформляются приказами Отдела.





Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
отделу по образованию
администрации Николаевского
муниципального района

ПОРЯДОК
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Николаевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.11.2014 № 1268)

1. Настоящий Порядок оказания материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуется - Порядок), регулирует выплату материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района (далее именуются - организации), за счет экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда (руководителя) и средств от платных образовательных услуг.
2. Основаниями для обращения руководителя по вопросу оказания материальной помощи являются:
а) тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и другие обстоятельства), возможных вследствие непреодолимой силы;
б) смерть близкого родственника (детей, супруга, родителей);
в) заболевание руководителя, близкого родственника руководителя (детей, супруга, родителей), требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения.
3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное письменное мотивированное заявление руководителя, согласованное главным экономистом, на имя руководителя отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района с приложением подтверждающих документов:
а) в связи со стихийными бедствиями - акта о понесенном ущербе от пожара, иных стихийных бедствий, выданного администрацией поселения Николаевского муниципального района, в котором зарегистрирован руководитель;
б) в связи со смертью членов семьи - свидетельства о смерти, документа, подтверждающего родство умершего с руководителем;
в) при необходимости в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств, сложных заболеваниях работника, его близких родственников (детей, супруга, родителей) - справки, заверенной врачебной комиссией лечебного учреждения.
4. Размер материальной помощи не превышает десяти тысяч рублей. Количество обращений - не более двух раз в год по разным основаниям.
5. Решение о выплате материальной помощи принимает комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района.
6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа начальника отдела по образованию администрации Николаевского муниципального района.


------------------------------------------------------------------