Постановление администрации Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 18.11.2014 N 2269 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Котовского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 2269

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", администрация Котовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Котовского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступил в силу с 1 января 2015 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальный учреждений Котовского муниципального района (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Котовского муниципального района (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Главным распорядителям бюджетных средств Котовского муниципального района в отношении подведомственных муниципальных учреждений:
в срок до 05 декабря 2014 года обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;
осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Отделу экономики администрации Котовского муниципального района:
проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;
представлять главе Котовского муниципального района не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, информацию по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
5. Главам поселений Котовского муниципального района при установлении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, за исключением п. 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01.01.2015, подлежит обнародованию.

И.о. главы Котовского
муниципального района
А.Б.ЩЕРБАКОВ





Утверждена
постановлением
администрации Котовского
муниципального района
от 18 ноября 2014 г. № 2269

МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Котовского муниципального района (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается учредителем муниципального учреждения Котовского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения Котовского муниципального района (штатная численность работников муниципального учреждения; показатели, учитывающие режим работы муниципального учреждения; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Котовского муниципального района.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Котовского муниципального района.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Котовского муниципального района результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Котовского муниципального района. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.


------------------------------------------------------------------