Постановление администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской обл. от 07.11.2014 N 2070 "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2014 г. № 2070
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕТЛОЯРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", с постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района (далее по тексту - учреждение), согласно приложению.
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников учреждений (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
- при штатной численности учреждения менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
- при штатной численности учреждения от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
- при штатной численности учреждения от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
- при штатной численности учреждения от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5.
3. Отделу бюджетно-финансовой политики администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области:
- осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;
- осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Отделу по муниципальной службе, общим и кадровым вопросам администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области:
- проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;
- представлять главе Светлоярского муниципального района Волгоградской области не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, информацию по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
5. Управляющему делами администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области (Распутина Т.В.) совместно с руководителями учреждений в срок до 15.12.2014 привести в соответствие с настоящим постановлением локальные документы и штатные расписания учреждений.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Светлоярского муниципального района Волгоградской области при установлении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципальных образований Светлоярского муниципального района Волгоградской области руководствоваться настоящим постановлением.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.
8. Начальнику отдела муниципальной службы, по общим и кадровым вопросам (Субботина Ю.А.) опубликовать настоящее постановление в районной газете "Восход".
9. Директору МУ "ЦИТ" (Шершнева Л.Н.) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
10. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы муниципального района
Э.М.КРИВОВ
Приложение
к постановлению
администрации Светлоярского
муниципального района
МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района Волгоградской области, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией Светлоярского муниципального района Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципального учреждения Светлоярского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учредитель).
2.2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором с учетом масштаба управления и особенностей деятельности муниципального учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения Светлоярского муниципального района Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
- рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Светлоярского муниципального района Волгоградской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
- премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы за год руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы за год осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Светлоярского муниципального района Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы за год не должен превышать двух должностных окладов.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Светлоярского муниципального района Волгоградской области. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
Управляющий делами
Т.В.РАСПУТИНА
------------------------------------------------------------------