Постановление администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской обл. от 31.10.2014 N 573 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 573

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИКВИДЗЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", решением Киквидзенской районной Думы от 16 июня 2009 г. № 333/43 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 января 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Заместителям главы администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в отношении курируемых муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области:
в течение одного месяца со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в соответствии с настоящим постановлением;
осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора;
осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 января 2015 года.

Глава администрации
Киквидзенского
муниципального района
Волгоградской области
С.Н.САВИН





Утверждена
постановлением
администрации Киквидзенского
муниципального района
Волгоградской области
от 31 октября 2014 г. № 573

МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией Киквидзенского муниципального района Волгоградской области или уполномоченным органом (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области [штатная численность работников муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области; показатели, учитывающие режим работы муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем или уполномоченным органом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых администрацией Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых администрацией Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Киквидзенского муниципального района Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.


------------------------------------------------------------------