Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 12.12.2014 N 114-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 декабря 2014 г. № 114-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ)
С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь ст. 26 Устава городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг (приложение).
2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 12 декабря 2014 г. № 114-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ) С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2014 год, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, виды выплат и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг.
1.2. Заработная плата работников включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, и направлено на стимулирование труда работников к расширению спектра предоставляемых муниципальных услуг и повышению качества предоставляемых услуг.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.6. Если заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение № 1).
2.2. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:
- 1-й класс - 25% от оклада;
- 2-й класс - 10% от оклада.
Надбавка устанавливается в соответствии с локальными актами учреждения (Положением о начислении надбавки за классность водителям и Положением о присвоении классности водителям).
2.3. Базовые должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение № 2).
2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений по соответствующим квалификационным группам.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.4.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) работника по совмещаемой должности на срок выполнения работ.
3.4.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) отсутствующего работника.
3.4.3. Работа в ночные часы, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за качество выполняемых работ;
- доплата за выслугу лет в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки работника учреждения, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу (окладу) работника учреждения в размере до 120% от базового должностного оклада (базового оклада) работников учреждений.
4.4. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работников в размере до 50% от базового должностного оклада (базового оклада) работников учреждений.
4.5. Размер доплаты за выслугу лет дифференцируется в зависимости от стажа работы в учреждении в пределах до 30% от базового должностного оклада (базового оклада) работников учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 4.
4.6. Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц осуществляется с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается работнику учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в размере до 50% должностного оклада (оклада). Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц определяются локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителями учреждений. Выплата премии производится на основании локального акта.
4.7. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух базовых должностных окладов (базовых окладов), в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются на основании локальных нормативных актов учреждения.
4.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя учреждения, учитывающим результаты деятельности учреждения, критерии оценки и выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденным учредителем учреждения.
Выплата премиального вознаграждения производится по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение № 3).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 5.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5.2. Расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителей учреждений".
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера - в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6. Выплаты социального характера
6.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений.
6.2. Работникам учреждений производится выплата единовременного денежного поощрения в размере до 1,0 (одного) базового оклада (должностного оклада):
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- единовременная выплата к отпуску.
6.3. Единовременные выплаты производятся на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплаты не зависят от итогов оценки результатов труда работников.
6.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Руководителям учреждений единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по их письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется:
- казенного учреждения - за счет бюджетных средств на основании бюджетной сметы;
- бюджетного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления иной приносящей доход деятельности;
- автономного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления иной приносящей доход деятельности.
7.2. Руководители учреждений самостоятельно устанавливают штатное расписание на основе базовых окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.
7.3. Объем средств на оплату труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется из:
1) годовой суммы базовых окладов (должностных окладов) работников учреждения по штатному расписанию;
2) стимулирующих выплат в расчете на год:
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы - рассчитывается в размере 17,5% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию;
- доплата за качество выполняемых работ - рассчитывается в размере 8,5% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию;
- доплата за выслугу лет в учреждении рассчитывается индивидуально по каждому работнику;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц рассчитываются в размере 50% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию;
- доплата за работу в ночное время рассчитывается в соответствии с графиком работы в размере 40% к базовым окладам работников, работающих по установленному графику.
7.4. В соответствии с пунктом 2.13 Городского положения от 08.12.2008 № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" общий объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
7.5. За счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения производятся стимулирующие выплаты и выплаты социального характера в порядке и размерах, определенных соответствующими локальными нормативными актами учреждения по оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2. С момента принятия настоящего Положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 01.03.2012 № 262-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг";
- Городское положение от 24.12.2012 № 328-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 01.03.2012 № 262-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
уполномоченных на организацию
взаимодействия потребителей
(физических и юридических
лиц) с органами местного
самоуправления при предоставлении
муниципальных услуг
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ) С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня профессии
Базовый оклад, руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1.
Дворник, сторож
2915
2.
Уборщик служебных помещений
4187
3.
Курьер
4770
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
4.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4-го разряда
6092
5.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда
6092
6.
Водитель автомобиля 4-го разряда
8243
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
уполномоченных на организацию
взаимодействия потребителей
(физических и юридических
лиц) с органами местного
самоуправления при предоставлении
муниципальных услуг
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ) С ОРГАНАМИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫМ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должностей в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности
Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1.
Архивариус
5650
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
2.
Специалист адресно-справочной работы
5099
3.
Техник общего отдела; техник отдела по работе с заявителями, техник без категории
6148
2-й квалификационный уровень
4.
Заведующий хозяйством
6312
5.
Техник отдела по работе с заявителями II категории
6625
3-й квалификационный уровень
6.
Техник-энергетик; техник отдела по работе с заявителями I категории
7065
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
7.
Специалисты всех наименований (бухгалтер, документовед, инженер-энергетик, инженер-механик, инженер-системотехник, инженер, специалист отдела по работе с заявителями, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт) без категории
7213
2-й квалификационный уровень
8.
Специалисты всех наименований (бухгалтер, документовед, инженер-энергетик, инженер-механик, инженер-системотехник, инженер, специалист отдела по работе с заявителями, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт) II категории
7841
3-й квалификационный уровень
9.
Специалисты всех наименований (администратор вычислительной сети, бухгалтер, инженер-энергетик, инженер-механик, инженер, специалист отдела по работе с заявителями, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт) I категории
9409
4-й квалификационный уровень
10.
Ведущие специалисты всех наименований: администратор вычислительной сети, бухгалтер, инженер-системотехник, специалист отдела по работе с заявителями, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт
10454
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
11.
Начальник общего отдела
10454
12.
Начальники отделов: информационных систем, отдела по работе с заявителями, бухгалтерско-экономической службы и других
10812
Примечание: базовый должностной оклад заместителя начальника отдела, службы устанавливается на 3 - 10 процентов ниже оклада руководителя отдела, службы.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
уполномоченных на организацию
взаимодействия потребителей
(физических и юридических
лиц) с органами местного
самоуправления при предоставлении
муниципальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ) С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
№ п/п
Профессии работников
1.
Заместитель начальника отдела по работе с заявителями
2.
Ведущий специалист отдела по работе с заявителями
3.
Специалист отдела по работе с заявителями 1-й категории
4.
Специалист отдела по работе с заявителями 2-й категории
5.
Специалист отдела по работе с заявителями без категории
6.
Техник отдела по работе с заявителями 1-й категории
7.
Техник отдела по работе с заявителями 2-й категории
8.
Техник отдела по работе с заявителями без категории
9.
Специалист адресно-справочной работы
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
уполномоченных на организацию
взаимодействия потребителей
(физических и юридических
лиц) с органами местного
самоуправления при предоставлении
муниципальных услуг
РАЗМЕР ДОПЛАТ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ)
С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ, ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ИМ ДОПЛАТЫ К БАЗОВОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Стаж работы
Размер доплаты (в процентах к месячному окладу)
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 7 лет
10
от 7 до 10 лет
20
свыше 10 лет
30
В стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет в учреждениях, включаются:
1) время службы в федеральных органах исполнительной власти, государственных органах исполнительной власти;
2) время службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции;
3) время службы в органах местного самоуправления;
4) время работы в муниципальных учреждениях, предприятиях или государственных учреждениях.
------------------------------------------------------------------