Постановление главы Даниловского муниципального района Волгоградской обл. от 11.06.2014 N 345 "Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района Волгоградской области и их руководителей"
ГЛАВА ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 345
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДАНИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" постановляю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района Волгоградской области и критерии оценки их руководителей (прилагается).
2. Утвердить Порядок выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры Даниловского муниципального района за выполнение показателей эффективности (прилагается).
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления подведомственными учреждениями культуры Даниловского муниципального района отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (прилагается).
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района и премированию их руководителей (прилагается).
5. Утвердить Рекомендации по определению размеров стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района, при введении "эффективного контракта" (прилагается).
6. Рекомендовать главам сельских поселений Даниловского муниципального района Волгоградской области разработать и утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры и критерии оценки их руководителей.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Даниловского муниципального района - начальника отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта М.Ю. Беликову.
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
И.о. главы Даниловского
муниципального района
С.В.ТОКАРЕВ
Утверждены
постановлением
главы Даниловского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 345
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Вид, тип, наименование учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальное бюджетное учреждение "Даниловский районный Дом культуры" (МБУ "ДРДК")
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
2
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 3 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
3
Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
4
Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
5
Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
6
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 4 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
7
Наличие лауреатов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
8
Отсутствие жалоб от населения
3 балла
Информация из книги жалоб и предложений
Годовая
9
Публикации в СМИ о деятельности учреждения
5 баллов
Информация из СМИ Даниловского муниципального района
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 75 баллов
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Даниловская районная библиотека им. Д.Л. Мордовцева" (МБУК "ДРБ")
Выполнение плана информационно-просветительской деятельности по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
2
Количество зарегистрированных пользователей по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
3
Количество обращений в библиотеку за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
4
Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе: количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном режиме) по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
5
Количество книговыдач (экз.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
6
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой, по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 75 баллов
1
Муниципальное казенное учреждение "Даниловский районный историко-краеведческий музей" (МКУ "ДРИКМ")
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и коллекций, по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
2
Количество предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов, по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
3
Количество участников культурно-массовых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
4
Количество экспонируемых музейных предметов по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 15 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
5
Количество выставок (выставочных проектов) по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 10 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
6
Количество посетителей экспозиций и выставок по сравнению с предыдущим периодом, %
100% и более - 20 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
7
Публикация в СМИ о деятельности учреждения
4 балла
Информация из СМИ Даниловского муниципального района
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 79 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1
Все виды, типы учреждений
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ (%)
2 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
2
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
2 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
3
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
8 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 12 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
4 балла за весь год
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта (СКМФ и С) администрации Даниловского муниципального района о срыве сроков, низком качестве представленных отчетов, информации
Годовая
2
Все виды, типы учреждений
Исполнение муниципального задания (кроме МКУ "Даниловский районный историко-краеведческий музей")
4 балла за весь год
Отчет о выполнении муниципального задания
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
5 баллов
Наличие письменных обращений в отдел СКМФ и С администрации Даниловского муниципального района, администрацию Даниловского муниципального района
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов
Утвержден
постановлением
главы Даниловского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 345
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры Даниловского муниципального района (далее - Учреждение) за выполнение показателей эффективности разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия выплат стимулирующего характера
руководителям Учреждений
2.1. Руководителю Учреждения ежеквартально осуществляется выплата стимулирующего характера.
2.2. Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за год производится с января месяца, следующего за отчетным периодом.
2.3. Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежегодно, не позднее последнего рабочего дня ноября, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в отдел социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района (далее - Отдел).
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района (далее - Комиссия), с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Отдел и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждениями, размеры и порядок выплаты стимулирующего
характера руководителям Учреждений
3.1. Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на определенный период, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере, при условии соответствующего финансирования учредителем.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2. Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
Утверждено
постановлением
главы Даниловского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры Даниловского муниципального района (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в отдел социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района (далее - Отдел) за отчетный период (годовой).
Учреждение представляет отчетность в Отдел в срок не позднее последнего рабочего дня ноября.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине муниципального учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами.
5. Муниципальными учреждениями культуры, подведомственными администрации Даниловского муниципального района, отчетность подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение
к Положению о порядке,
сроках и форме представления
муниципальными учреждениями
культуры, подведомственными
администрации Даниловского
муниципального района,
отчетности о выполнении
целевых показателей
эффективности деятельности
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности муниципального учреждения культуры
__________________________________________________
(наименование Учреждения)
№ п/п
Вид, тип, наименование Учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Оценка эффективности работы руководителя Учреждения
Примечание
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Муниципальное бюджетное учреждение "Даниловский районный Дом культуры" (МБУ "ДРДК"
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением, по сравнению с предыдущим периодом, %
2
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, %
3
Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, %
4
Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом, %
5
Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом, %
6
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей по сравнению с предыдущим периодом, %
7
Наличие лауреатов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей
8
Отсутствие жалоб от населения
9
Публикации в СМИ о деятельности учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: баллов
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Даниловская районная библиотека им. Д.Л. Мордовцева" (МБУК "ДРБ")
Выполнение плана информационно-просветительской деятельности по сравнению с предыдущим периодом, %
2
Количество зарегистрированных пользователей по сравнению с предыдущим периодом, %
3
Количество обращений в библиотеку за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, %
4
Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе: количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном режиме) по сравнению с предыдущим периодом, %
-
5
Объем фонда библиотеки (книговыдача) по сравнению с предыдущим периодом, %
6
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой, по сравнению с предыдущим периодом, %
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
1
Муниципальное казенное учреждение "Даниловский районный историко-краеведческий музей" (МКУ "ДРИКМ")
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и коллекций, по сравнению с предыдущим периодом, %
2
Количество предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов, по сравнению с предыдущим периодом,%
3
Количество участников культурно-массовых по сравнению с предыдущим периодом, %
4
Количество экспонируемых музейных предметов по сравнению с предыдущим периодом,%
5
Количество выставок (выставочных проектов) по сравнению с предыдущим периодом,%
6
Количество посетителей экспозиций и выставок по сравнению с предыдущим периодом, %
7
Публикации в СМИ о деятельности учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: ____ баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1
Все виды, типы учреждений
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ (%)
2
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
3
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: ____ баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: ____ баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: ____ баллов
Утверждено
постановлением
главы Даниловского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение) и выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений (далее - Комиссия) создается и утверждается администрацией Даниловского муниципального района (далее - Администрация) в целях рассмотрения отчетов, представляемых руководителями учреждений, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о выплате стимулирующего характера руководителям Учреждений.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 2 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, снижении выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере стимулирующей выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений ежегодно, не позднее последнего рабочего дня ноября.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и процента выплат стимулирующего характера их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации о выплате стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период.
4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных учреждений
культуры, подведомственных администрации
Даниловского муниципального района
Председатель комиссии:
Беликова Марина Юрьевна
- заместитель главы администрации Даниловского муниципального района - начальник отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта
Члены комиссии:
Богомазова Наталья Петровна
- ведущий специалист отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района
Брехова Наталия Юрьевна
- ведущий специалист отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района
Колесникова Ирина Викторовна
- руководитель - гл. бухгалтер МКУ "МЦБ Даниловского района"
Мараховский Павел Викторович
- экономист по отрасли культуры и пр. отраслям МКУ "МЦБ Даниловского района"
Шевцова Анастасия Геннадьевна
- юрисконсульт отдела организационного, правового, кадрового обеспечения администрации Даниловского муниципального района
Утверждены
постановлением
главы Даниловского
муниципального района
от 11 июня 2014 г. № 345
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ПРИ ВВЕДЕНИИ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"
1. Общие положения
1.1. Рекомендации по определению размеров стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района, при введении "эффективного контракта" (далее - Рекомендации) разработаны в связи с введением "эффективного контракта", предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
2. Определение размера выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить по решению комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, разработанных и утвержденных в учреждении по каждой должности.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера рекомендуется оформлять соответствующим приказом.
2.2. Выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района.
2.2.1. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера (кроме выплат по итогам работы за год), осуществляемых конкретному руководителю, работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), рекомендуется определять по формуле:
где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му руководителю, работнику учреждения за истекший период (без учета индивидуальных выплат стимулирующего характера);
- стоимость 1 балла по j-й должности для определения размера "балльных" выплат (без учета индивидуальных выплат стимулирующего характера);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го руководителя, работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший период;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му руководителю, работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м руководителем, работником учреждения времени.
рекомендуется рассчитывать на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждать приказом Отдела, директора учреждения.
Перерасчет рекомендуется осуществлять ежеквартально, а в случае внесения изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата" - до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при перерасчете - квартал и (или) период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", до окончания финансового года.
2.2.2. Расчет и перерасчет рекомендуется осуществлять по формуле:
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением индивидуальных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде;
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения в плановом периоде, рассчитанная исходя из фактического размера выплаты на дату проведения расчета (перерасчета);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с утвержденными в учреждении показателями эффективности.
Максимально возможное количество баллов за плановый период рекомендуется рассчитывать исходя из штатной численности работников учреждения;
12 - количество месяцев в году;
- коэффициент, учитывающий размер должностного оклада по j-й должности, который равен отношению должностного оклада по j-й должности к общей сумме должностных окладов по всем должностям;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения.
рассчитывается по формуле:
где:
- общая сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый период по КОСГУ 211 "Заработная плата";
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, индивидуальных стимулирующих выплат (за исключением суммы средств, предусмотренной на материальное стимулирование труда работников учреждения культуры за счет средств от приносящей доход деятельности);
- сумма средств от приносящей доход деятельности на плановый период;
- годовая сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, а также на выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
------------------------------------------------------------------