Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 02.06.2014 N 984 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Городищенского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 984
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 15.2 Положения об администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области, утвержденного решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 07 декабря 2011 г. № 467, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Городищенского муниципального района".
2. Считать утратившими силу постановления администрации Городищенского муниципального района от 30.01.2012 № 189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Городищенского муниципального района" и от 31.10.2013 № 2160 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Городищенского муниципального района".
3. Директору МКУ "МФЦ" Прокофьеву В.Г. ознакомить под роспись работников МКУ "МФЦ" с утвержденным Положением об оплате труда.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2014 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Городищенского муниципального района Еремина А.В.
Глава администрации Городищенского
муниципального района
Т.В.КУРДЮКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Городищенского
муниципального района
от 02 июня 2014 г. № 984
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Уставом Городищенского муниципального района Волгоградской области, а также нормативно-правовыми актами Волгоградской области, Городищенского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда, также условия, размеры и порядок премирования и материального стимулирования работников (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Городищенского муниципального района" (далее - МФЦ).
1.3. Выплаты по заработной плате работников МФЦ осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.4. Объем средств на оплату труда работников МФЦ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Городищенского муниципального района, предусмотренных для Учреждения.
2. Должности работников МФЦ
2.1. Должности работников МФЦ:
№ п/п
Наименование должности
Группа должностей
1
Директор, заместитель директора, начальник отдела (подразделения), главный бухгалтер
Высшая группа
2
Консультант, инспектор-ревизор
Ведущая группа
3
Главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь руководителя, инспектор-делопроизводитель, инспектор, ревизор, бухгалтер, экономист
Старшая группа
4
Специалист 2-й категории, архивариус, водитель
Младшая группа
5
Уборщица
Технический персонал
3. Система оплаты труда работников
3.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и специалистов МФЦ устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.1. В систему оплаты труда работников входит:
3.1.1. Ежемесячное денежное содержание.
3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение.
3.1.3. Материальная помощь.
3.2. Ежемесячное денежное содержание выплачивается ежемесячно и зависит от квалификации работника и сложности выполняемой им работы и состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки за сложность и напряженность в работе;
в) надбавки за выслугу лет;
г) надбавки за классность (для водителей).
3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.4. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе выплачивается в зависимости от характера выполняемой работы, сложности и напряженности трудового графика работника в размере:
N
Группа должностей
% от должностного оклада
1.
Директор
до 170
2.
Заместитель директора, начальник отдела (подразделения), главный бухгалтер
до 150
3.
Консультант, инспектор-ревизор
до 120
4.
Главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь руководителя, инспектор-делопроизводитель, инспектор, ревизор, бухгалтер, экономист
до 100
5.
Специалист 2-й категории, архивариус, водитель
до 80
6.
Уборщица
до 50
3.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам МФЦ производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
3.6. Надбавка к должностному окладу водителям за классность при наличии категории (для водителей):
"В" - 40%;
"В, С" - 50%;
"В, С, Д" - 60%;
"В, С, Д, Е" - 70%.
3.7. В пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере трудовых отношений и регулирования оплаты труда, работнику выплачивается:
а) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы не более 50% от должностного оклада;
б) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но не более 50% от оклада отсутствующего работника.
3.8. Размеры надбавок к должностному окладу по каждому работнику устанавливает руководитель МФЦ в соответствии с настоящим Положением.
3.9. Должностные оклады работников МФЦ индексируются в соответствии нормативными актами администрации Городищенского муниципального района. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Премирование работников
4.1. В целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, социальной защищенности и материального стимулирования работников МФЦ, повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемой работы могут выплачиваться премии по результатам работы.
4.2. Премии выплачиваются из средств фонда оплаты при условии добросовестного, качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.
4.3. Выплата премии производится по распоряжению руководителя МФЦ Городищенского муниципального района за фактически отработанное время.
4.4. Выплата премии работникам по результатам работы за месяц производится ежемесячно в размере 33% должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный месяц вследствие временной нетрудоспособности, увольнения по уважительной причине (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, ликвидация подразделения, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам, поступившим на работу, премия по результатам работы за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Премирование работников по результатам работы за год устанавливается по результатам труда работника в зависимости от личного вклада в общие результаты работы и производится в размере не более двух должностных окладов при наличии средств фонда оплаты труда. Работникам, вновь принятым на работу, премирование по результатам работы за год осуществляется за фактически отработанное время. Выплата премии по результатам работы за год производится по распоряжению администрации Городищенского муниципального района.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в пределах средств, выделенных из бюджета Городищенского муниципального района. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск, или может быть выплачена и по частям в иные сроки по просьбе работника, но не чаще одного раза в полгода.
5.2. Выплата материальной помощи вновь принятым на работу работникам осуществляется за фактически отработанное время.
6. Иные выплаты
6.1. В случае увольнения работника МФЦ ему выплачивается выходное пособие в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.
6.2. Работнику МФЦ в случаях и в порядке, предусмотренных в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения в следующих размерах:
6.3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
6.4. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
6.5. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка;
6.6. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
6.7. пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
6.3. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения
7.1. Размер должностного оклада и надбавок к должностному окладу руководителя МФЦ устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым главой администрации Городищенского муниципального района с руководителем учреждения, в соответствии с настоящим Положением. Выплата материальной помощи и премии руководителю МФЦ осуществляется по распоряжению администрации Городищенского муниципального района.
8. Заключительные положения
8.1. Руководитель несет ответственность за своевременную и правомерную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Многофункциональный
центр по предоставлению
государственных и муниципальных
услуг Городищенского
муниципального района"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
N
Наименование должности
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада)
1.
Директор
12 150,0
2.
Заместитель директора, начальник отдела (подразделения), главный бухгалтер
9 534,00
3.
Консультант, инспектор-ревизор
7 458,00
4.
Главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь руководителя, инспектор-делопроизводитель, инспектор, ревизор, бухгалтер, экономист
6 141,00
5.
Специалист 2-й категории, архивариус, водитель
5 102,00
6.
Уборщица
3 607,00
------------------------------------------------------------------