Постановление администрации Быковского муниципального района Волгоградской обл. от 31.03.2014 N 311 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере охраны окружающей среды в Быковском муниципальном районе Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
В БЫКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и со статьей 32.2 Устава Быковского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере охраны окружающей среды в Быковском муниципальном районе Волгоградской области.
2. Считать утратившим силу постановление главы Быковского муниципального района от 05 октября 2010 г. № 1341 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды и экологической безопасности Быковского муниципального района Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава администрации Быковского
муниципального района
Н.К.ПОВОЛОКИНА
Утверждено
постановлением
администрации Быковского
муниципального района
от 31 марта 2014 г. № 311
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ В БЫКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере охраны окружающей среды в Быковском муниципальном районе Волгоградской области (далее именуется - Положение), учредителем которых является администрация Быковского муниципального района, разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере охраны окружающей среды в Быковском муниципальном районе Волгоградской области (далее именуются - работники учреждений) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений;
условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Штатное расписание и штатная численность работников учреждений согласовываются с главой администрации Быковского муниципального района и утверждаются приказом руководителя учреждения.
1.5. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников учреждений осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.8. Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя) устанавливаются на основе отнесения должностей работников учреждений к соответствующим профессиональным группам и квалификационным уровням согласно приложению № 1.
2.2. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
2.3. Конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей) определяются в соответствии с настоящим Положением.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).
Работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.3. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- надбавка за стаж работы в данном учреждении.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства учреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Данная надбавка устанавливается руководителю и работникам учреждения на срок не более одного календарного года в размере до 20% от оклада (должностного оклада).
4.4. Премирование руководителя и работников учреждения производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц и год.
Выплата премии за месяц производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка. Размер премии устанавливается в размере 50% от должностного оклада.
Выплата премии по итогам работы за год производится в конце года, в зависимости от фактически отработанного времени и устанавливается в размере одного должностного оклада.
При определении размеров премии учитывается:
- деловая активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- своевременность и качество выполняемой работы, должностных обязанностей, заданий, поручений.
Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, указанные премии снижаются в следующих размерах:
при "замечании" - 50%;
при "выговоре" - 100%.
Выплата премии по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.5. Работникам учреждения устанавливается надбавка в зависимости от продолжительности трудового стажа в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10%;
- свыше 8 до 13 лет - 15%;
- свыше 13 до 18 лет - 20%;
- свыше 18 до 23 лет - 25%;
- свыше 23 лет - 30%.
Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в данном учреждении.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с главой администрации Быковского муниципального района. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением должности руководителя) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников учреждения без учета компенсационных выплат.
5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения).
5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится по форме № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (в ред. приказа Росстата от 18.12.2013 № 485).
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. По результатам деятельности учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются главой администрации Быковского муниципального района.
6. Прочие выплаты
В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Основанием для выплаты материальной помощи работнику является приказ руководителя учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается главой администрации Быковского муниципального района.
По заявлению работника может быть выплачена материальная помощь в случае прохождения лечения, убытия в отпуск, свадьбы работника, рождения ребенка, смерти близкого родственника.
Работнику, не отработавшему полный календарный год, а также вновь принятому на работу или при увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
в сфере охраны окружающей
среды в Быковском муниципальном
районе Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ В БЫКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
эколог (инженер по охране окружающей среды)
6469
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела охраны окружающей среды
10147
Управляющий делами
администрации Быковского
муниципального района
Н.Ю.ПЕШЕХОНОВА
------------------------------------------------------------------