По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Быковского муниципального района Волгоградской обл. от 28.03.2014 N 307 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли сельского хозяйства в Быковском муниципальном районе Волгоградской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2014 г. № 307

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
В БЫКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и со статьей 32.2 Устава Быковского муниципального района, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли сельского хозяйства постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли сельского хозяйства в Быковском муниципальном районе Волгоградской области.
2. Считать утратившим силу постановление главы Быковского муниципального района от 08 ноября 2011 г. № 1252 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Быковский технологический центр коллективного пользования агропромышленного комплекса".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава администрации Быковского
муниципального района
Н.К.ПОВОЛОКИНА





Утверждено
постановлением
администрации Быковского
муниципального района
от 28 марта 2014 г. № 307

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Типовое положение об оплате труда работников отрасли сельского хозяйства (далее именуется - Положение), учредителем которого является администрация Быковского муниципального района, разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников отрасли сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (далее именуются - работники учреждений) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников;
- виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок их применения;
- виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- материальную помощь.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Штатное расписание и штатная численность работников учреждения согласовывается с главой администрации Быковского муниципального района.
1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению.
2.2. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников учреждения осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
2.3. Работники учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, то указанному работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.4.1. В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к должностному окладу:
надбавка за сложность и напряженность;
премия по итогам работы;
надбавка за стаж работы в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях;
надбавка за квалификацию водителям автомобиля.
4.2. Работникам учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов должностного оклада.
Стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в труде устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж работы в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях Быковского муниципального района в процентах к должностному окладу:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет и выше - 30 процентов.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию при наличии в водительском удостоверении соответствующих отметок, дающих право управления определенными категориями транспортных средств, в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
"В" или "С" или "Д" - 10%;
"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - 15%;
"В", "С", "Д", "Е" - 25%.
4.5. Работникам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются премии по итогам работы: за месяц, за год.
Ежемесячная премия выплачивается за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 30% должностного оклада.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от фактически отработанного времени в размере не более одного должностного оклада.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, размер указанных премий снижается в следующих размерах:
при "замечании" - на 50%;
при "выговоре" - на 100%.
4.6. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавки могут быть установлены на определенный период времени или за время выполнения конкретного объема работы, как основным работникам, так и работающим по совместительству.
Вновь принятым работникам надбавки и доплаты могут быть установлены по истечении испытательного срока.
4.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использования инновационных подходов в работе, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и определении его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера


5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с главой администрации Быковского муниципального района. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением должности руководителя) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя). Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится по форме № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (в ред. приказа Росстата от 18.12.2013 № 485).
5.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения на основании распоряжения главы администрации Быковского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по итогам полугодия. Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается главой администрации Быковского муниципального района.





Приложение
к Положению по оплате труда
работников муниципальных
учреждений отрасли сельского
хозяйства в Быковском районе
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
В БЫКОВСКОМ РАЙОНЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Водитель автомобиля:

4 - 5 квалифицированного разряда
3933
6 - 7 квалифицированного разряда
4439
2.
Сторож
1 квалификационного разряда
3552
3.
Уборщики служебных помещений
3552
4.
Механик
5201
5.
Тракторист 4 - 5 квалификационного разряда
3933
6.
Электрик 3 квалификационного разряда
3522
7.
Бухгалтер
5032
8.
Машинист экскаватора
3914
9.
Инженер по охране труда и технике безопасности
5181


------------------------------------------------------------------