Постановление администрации городского округа г. Михайловка Волгоградской обл. от 11.06.2014 N 1593 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 N 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 1593
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА ОТ 19.07.2012 № 1316
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация городского округа город Михайловка постановляет:
1. Внести в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка" следующие изменения:
1.1. В приложении 1 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие управляющих, попечительских советов и др.)
не более 10
- исполнение функций методического центра (по вопросам эстетического, художественного, музыкального развития детей, для родителей, жителей городского округа и др.)
не более 10
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
не более 10
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
не более 10
- объемы привлечения внебюджетных средств
не более 20
- выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 30
- использование эффективных инновационных форм работы с населением
не более 10
- организация культурно-просветительной и культурно-досуговой работы с разными слоями населения (с пожилыми людьми, молодежью, детьми "группы риска", инвалидами и др.)
не более 10
- качество организации и проведения городских культурно-просветительных мероприятий (увеличение охвата населения - в процентах к показателям предыдущего года)
не более 10
- организация и проведение художественных советов, семинаров, совещаний по вопросам повышения качества культурного процесса
не более 20
- участие в инновационной деятельности, ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
не более 20
- организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, нравственно-духовному воспитанию населения, особенно детей и молодежи
не более 10
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
Создание условий для осуществления культурного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность культурного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (развитие фондов, информационно-методическое обеспечение культурного процесса и др., соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
не более 30
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
не более 30
- выполнение требований обеспечения антитеррористической безопасности
не более 30
- отсутствие несчастных случаев с сотрудниками, посетителями по вине учреждения
не более 30
- эстетические условия, оформление учреждения
не более 10
- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
не более 15%
- стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов
не более 20
2.1. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы (учреждения клубного типа, библиотеки)
- сохранность контингента участников клубных формирований учреждения в течение года и клубного сезона
не более 10
- организация каникулярного отдыха детей, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
не более 20
- развитие творчества (участие творческих работников в опытно-экспериментальной работе, конференциях, "Учреждение года")
не более 20
- обеспечение санитарно-гигиенических условий культурного процесса (температурный, световой режим и т.д.)
не более 20
- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
не более 15
2.2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы.
Культурно-досуговые учреждения (парк культуры и отдыха)
- соблюдение правил безопасности эксплуатации аттракционной техники
не более 20
- освидетельствование аттракционов на их пригодность к эксплуатации,
не более 20
- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
не более 30
- отсутствие несчастных случаев с участниками мероприятий, сотрудниками парка
не более 20
- эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние территории (ухоженность территории, аллей)
не более 30
2.3. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы (музей, выставочный зал)
- выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год
не более 10
- высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий
не более 20
- участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
не более 20
- сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов
не более 30
- творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе
не более 10
";
1.2. В приложении 2 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Укомплектованность штата
- от 80 до 90%
не более 5
- от 91 до 100%
не более 10
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 30
1.3.
Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 35
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Численность населения, систематически занимающихся физической культурой и спортом
- на уровне прошлого года
не более 20
- выше
не более 40
2.2.
Проведение общегородских спортивных мероприятий
- на уровне прошлого года
не более 15
- выше
не более 30
2.3.
Участие учреждения в смотрах-конкурсах и спортивных мероприятиях различного уровня за каждое призовое место
- третье призовое место
не более 10
- второе призовое место
не более 20
- первое призовое место
не более 30
2.4.
Выполнение планового объема платных услуг
- 100%
не более 20
- свыше 100%
не более 30
";
1.3. В приложении 3 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Укомплектованность штата
- от 80 до 90%
не более 15
- от 91 до 100%
не более 20
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 20
1.3.
Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 15
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Сохранение контингента воспитанников в сравнении с предыдущим периодом
- на том же уровне
не более 5
- выше
не более 10
2.2.
Реализация программ, проектов по работе с воспитанниками
- всероссийские
не более 20
- региональные
не более 15
- муниципальные
не более 10
2.3.
Количество проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций:
- муниципальный уровень от 1 до 2
не более 15
от 3 до 5
не более 20
свыше 5
не более 30
- региональный уровень
не более 30
";
1.4. В приложении 4 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 60
1.3.
Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Выполнение планового объема платных услуг
- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
не более 100
2.3.
Приобретение основных средств за счет внебюджетных источников
не более 150
2.4.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50
";
1.5. В приложении 5 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 60
1.3.
Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Выполнение планового объема платных услуг
- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50
2.3.
Своевременный выпуск газеты
не более 100
";
1.6. В приложении 6 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60
1.3.
Своевременное, достоверное представление отчетности
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением
не более 100
";
1.7. В приложении 7 подпункт 2.1 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
"2.1. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременная премия;
- за общий стаж работы:
Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря".
1.8. В приложении 7 раздел 3 Порядка изложить в следующей редакции:
"3. Критерии результативности деятельности руководителя
АУ "МФЦ" и АУ "Михайловский Архземпроект"
№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60
1.3.
Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%
не более 60
1.4.
Своевременное, достоверное представление отчетности
не более 50
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Выполнение планового объема платных услуг
- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50
".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года, и подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа
Н.П.СЕМИСОТОВ
------------------------------------------------------------------