Постановление Администрации Волгоградской обл. от 20.12.2014 N 102-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 824-п "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2014 г. № 102-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 824-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЩЕПИТ-1"

Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. № 824-п "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1" следующие изменения:
1.1. Заголовок и пункт 1 постановления после слова "учреждения" дополнить словами "Волгоградской области".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Общепит-1", утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) заголовок и пункт 1.2 после слова "учреждения" дополнить словами "Волгоградской области";
2) в пунктах 1.2, 1.3, 2.1 слово "(минимальных)" исключить;
3) разделы 5, 6 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей
директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Волгоградской области, подведомственного аппарату Губернатора и Правительства Волгоградской области.
5.3. Конкретный размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем Учреждения.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения регламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением и главным бухгалтером Учреждения.
5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются по результатам деятельности Учреждения (за исключением стимулирующей выплаты за стаж работы) на основании решения учредителя Учреждения.
5.6.1. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
премия по итогам работы.
5.6.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.6.3. Определение размера премии по итогам работы осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
5.7. Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.
5.8. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитываются следующие выплаты:
заработная плата;
средней заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

6. Прочие выплаты

В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Материальная помощь директору Учреждения оказывается на основании решения учредителя Учреждения в размере не более двух должностных окладов в расчете на год".
1.3. В приложении к Положению:
1) нумерационный заголовок и заголовок после слова "учреждения" дополнить словами "Волгоградской области";
2) в заголовке графы 3 слово "(минимальный)" исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ


------------------------------------------------------------------