Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 11.04.2014 N 51-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 51-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
И БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД,
от 13.02.2015 № 140-ВГД, от 26.06.2015 № 180-ВГД)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь ст. 26 Устава городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 11 апреля 2014 г. № 51-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД,
от 13.02.2015 № 140-ВГД, от 26.06.2015 № 180-ВГД)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений:
- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;
- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- условия и порядок осуществления социальных выплат.
1.3. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативных правовых актов Волжской городской Думы о бюджете городского округа город - Волжский Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
1.8. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждений могут направляться Учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам) работников Учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Если по итогам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Работникам Учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждений за выполненную работу в Учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет в Учреждениях;
- премии по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждений.
Надбавка устанавливается в размере не более 100% (сто процентов) от базового оклада (должностного оклада).
Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства работников.
Надбавка устанавливается в размере не более 50% (пятьдесят процентов) от базового оклада (должностного оклада).
Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5. Надбавка за выслугу лет в Учреждениях устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет
5
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
35
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в Учреждениях, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.6. Выплата премии по итогам работы работникам Учреждений осуществляется на основании приказов руководителей Учреждений на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами Учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
- ежемесячная - до 50% (пятьдесят процентов) базового оклада (должностного оклада);
- годовая - максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда;
- единовременная премия за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания - в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера, выплачивается на основании решения руководителей Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда.
Выплата премии по итогам работы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Ежемесячное премирование работников Учреждений осуществляется по решению руководителей в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячное премирование руководителей осуществляется на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
Единовременное денежное поощрение руководителям выплачивается на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
5.1. Должностной оклад руководителей Учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемых ими Учреждений.
К основным профессиям работников Учреждений относятся методисты, экономисты, бухгалтеры и инженеры всех квалификационных уровней.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется приказом начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
5.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 30% (тридцать процентов) ниже должностного оклада руководителей Учреждений.
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в порядке, установленном для работников Учреждений настоящим Положением.
5.4. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений, установленными учредителем, по представлению начальника управления образования и молодежной политики.
Стимулирующие выплаты производятся на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
5.5. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Положением.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по Учреждениям.
6.2. Руководители Учреждений самостоятельно устанавливают штатное расписание на основе базовых окладов (должностных окладов) согласно настоящему Положению, а также доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.
6.3. Объем средств на оплату труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области формируется из:
1) годовой суммы базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждений по штатному расписанию;
2) стимулирующих выплат в расчете на год:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3,0 (три) базового оклада (должностного оклада);
- надбавки за качество выполняемых работ в размере 3,0 (три) базового оклада (должностного оклада);
- надбавки за выслугу лет в размере 4,2 (четыре целых две десятых) базового оклада (должностного оклада);
- ежемесячной премии по итогам работы в размере 6,0 (шесть) базового оклада (должностного оклада);
3) единовременной выплаты к отпуску в размере 2,0 (два) базового оклада (должностного оклада).
7. Социальные выплаты
7.1. Работникам Учреждений производится единовременная выплата к отпуску в размере двух базовых (должностных окладов) в год за счет средств фонда оплаты труда. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.
7.3. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника и на основании приказа руководителей Учреждений в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.4. Руководителям Учреждений единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по их письменному заявлению в размере двух должностных окладов в год.
(п. 7.4 в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
7.5. В случае если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 7.1 Положения, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
7.6. Работникам Учреждений производится выплата единовременного денежного поощрения:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителей Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителям выплачивается на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
7.7. Работникам и руководителям Учреждений предоставляется материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются нормативными правовыми локальными актами Учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждений.
Выплата материальной помощи руководителям Учреждений осуществляется на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждений.
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 28.11.2014 № 107-ВГД)
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
информационно-методическое,
инженерно-техническое
и бухгалтерское обслуживание
управления образования и молодежной
политики администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
и подведомственных ему
муниципальных учреждений
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Волжской городской Думы Волгоградской обл.
от 26.06.2015 № 180-ВГД)
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня профессии
Базовый оклад (должностной оклад), руб.
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6272
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
6311
1.2.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Инженер-программист - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Инженер - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Документовед, специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
2-й квалификационный уровень
Бухгалтер II категории, экономист II категории, инженер II категории, специалист по кадрам II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет
7841
3-й квалификационный уровень
Бухгалтер I категории, экономист I категории,
инженер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет
9410
5-й квалификационный уровень
1.
Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет
11500
2.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
Методист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5265
3.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда
4409
Сторож
4168
4.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда
6091
Водитель автомобиля 4 разряда
8243
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих
информационно-методическое,
инженерно-техническое
и бухгалтерское обслуживание
управления образования
и молодежной политики
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
и подведомственных ему
муниципальных учреждений
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу)
за выслугу лет в Учреждениях
1.1. В трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждениях, включается:
- время отпуска по беременности и родам, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуску предшествовала работа в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации;
- время работы в органах местного самоуправления;
- периоды трудовой деятельности в муниципальных и государственных учреждениях, на муниципальных и государственных предприятиях.
1.2. К работникам Учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все категории работников в соответствии со штатным расписанием Учреждений.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет в Учреждениях
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и других видов выплат.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет в Учреждениях производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в Учреждениях работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и на руководителей Учреждений.
2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет в Учреждениях рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------