Постановление администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 03.04.2014 N 185 "Об утверждении Порядка формирования и ведения резерва кадров муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УРЮПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Урюпинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 05.05.2015 № 224)
В соответствии со статьями 28, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и ведения резерва кадров муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области (далее - Порядок, резерв кадров).
2. Заместителям главы администрации, управляющему делами, руководителям структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области проводить работу по формированию резерва кадров в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 19 октября 2006 г. № 522 "Об утверждении Порядка формирования и ведения резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Урюпинского
муниципального района
А.И.ФЕРОНОВ
Утвержден
постановлением
администрации Урюпинского
муниципального района
от 3 апреля 2014 г. № 185
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Урюпинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 05.05.2015 № 224)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях установления единых организационных принципов в работе с резервом кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Урюпинского муниципального района и ее структурных подразделениях, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих, сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы.
1. Общие положения
1.1. Резерв кадров - это перечень муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе Волгоградской области, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы.
1.2. Резерв кадров является гарантом стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.
1.3. Руководство работой по формированию и ведению резерва кадров осуществляет управляющий делами администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области.
1.4. Обязанности по выполнению организационной, координационной, методической работы и контрольной функции по формированию и ведению резерва кадров осуществляет отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урюпинского муниципального района.
(в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
2. Формирование резерва кадров
2.1. Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих для обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом стажа работы, уровня квалификации.
2.2. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
планирования, открытости и гласности при проведении работы по формированию резерва кадров муниципальных служащих;
оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;
компетенции и профессионализма.
2.3. Руководители структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района формируют и согласовывают список возможных кандидатов для включения в резерв кадров администрации Урюпинского муниципального района согласно приложению 1 на основании:
отбора из муниципальных служащих структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района, граждан, работающих в организациях, учреждениях города и района;
рекомендаций аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района;
(в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
самовыдвижения в кандидаты на включение в резерв кадров;
отбора выпускников вузов соответствующего профиля.
Резерв кадров формируется в администрации Урюпинского муниципального района по категориям должностей муниципальной службы, включенных в реестр должностей муниципальной службы на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей.
2.4. Работник отдела организационно-контрольной и кадровой работы, ответственный за кадровую работу, готовит сводный резерв кадров муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района по форме согласно приложению 2.
(в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
2.5. Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет руководителю структурного подразделения следующие документы:
копию трудовой книжки;
копию документа об образовании;
копию паспорта;
карточку по утвержденному настоящим постановлением образцу согласно приложению 3.
2.6. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок не более пяти лет.
2.7. Резерв кадров утверждается главой Урюпинского муниципального района.
3. Ведение резерва кадров
3.1. Лица, состоящие в резерве кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, могут назначаться на эти должности без участия в конкурсе.
При отборе и оценке кандидатов для назначения на вакантные должности муниципальной службы делается выбор из всех кандидатов резерва кадров на данную должность, оцениваются их деловые и моральные качества с учетом характера предстоящей работы.
(п. 3.1 в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
3.2. Основанием для отказа в зачислении в резерв кадров служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством.
Не могут быть включены в резерв кадров граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.
3.3. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
личное заявление муниципального служащего (гражданина);
увольнение с муниципальной службы (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением);
выдвижение на вышестоящую должность;
возникновение установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;
наложение дисциплинарного взыскания;
отрицательные результаты аттестации или квалификационного экзамена;
иные случаи, предусмотренные законодательством.
3.4. В течение 10 дней со дня возникновения оснований для:
исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, руководители структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района формируют список муниципальных служащих (граждан), исключенных из резерва кадров муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению 4 к Порядку и представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы;
включения в резерв муниципального служащего (гражданина), руководители структурных подразделений администрации Урюпинского муниципального района формируют и согласовывают список возможных кандидатов для включения в резерв кадров администрации Урюпинского муниципального района на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы согласно приложению 1 к Порядку и представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы.
(п. 3.4 в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
3.5. Ежегодно до 31 декабря проводится оценка деятельности каждого зачисленного за минувший год в резерв кадров кандидата и пересмотр резерва кадров. При этом рассматриваются такие показатели, как соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, наложение дисциплинарных взысканий, применение поощрений. Пополнение резерва кадров производится в том же порядке, как и при формировании его.
Заместители главы администрации Урюпинского муниципального района, руководители структурных подразделений рассматривают кандидатуры в резерв кадров, осуществляют согласование предварительного списка.
3.6. Работник отдела организационно-контрольной и кадровой работы, ответственный за кадровую работу:
(в ред. постановления администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской обл. от 05.05.2015 № 224)
обеспечивает анализ, сбор и обработку данных по кандидатурам в резерв кадров;
осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом администрации;
осуществляет постоянный контроль за работой, движением и ростом резерва кадров, соблюдением установленного порядка работы с резервом кадров;
ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом главой Урюпинского муниципального района.
3.7. Основными условиями эффективной работы с резервом кадров являются:
преимущественное назначение на должности муниципальной службы лиц из резерва кадров;
ежегодное уточнение резерва кадров, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве кадров лиц, не получивших назначения;
соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапах формирования резерва кадров, особенно при исследовании деловых и личностных качеств кандидата.
3.8. При назначении на должность делается выбор из всех кандидатов резерва кадров на данную должность, оцениваются их деловые и моральные качества с учетом характера предстоящей работы.
Управляющий делами
администрации Урюпинского
муниципального района
Т.И.ФИЛАТОВА
Приложение 1
к Порядку формирования
и ведения резерва кадров
муниципальных служащих
администрации Урюпинского
муниципального района
Волгоградской области
СОГЛАСОВАНО
заместитель главы, управляющий делами
администрации Урюпинского муниципального
района
___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________
(дата)
СПИСОК
возможных кандидатов для включения в резерв кадров администрации
Урюпинского муниципального района на замещение высших, главных, ведущих и
старших должностей муниципальной службы
в _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Ф.И.О. (на замещение)
Дата рождения
Место работы должность
Стаж
Какое учебное заведение закончил, когда
Квалификация (специальность) по диплому
В каком учебном проходил переподготовку или повышения по какому направлению, когда
общий
муниц.
1
2
4
5
6
7
8
Руководитель структурного подразделения подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Порядку формирования
и ведения резерва кадров
муниципальных служащих
администрации Урюпинского
муниципального района
Волгоградской области
УТВЕРЖДАЮ
Глава Урюпинского муниципального района
___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________
(дата)
РЕЗЕРВ КАДРОВ
на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной
службы администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской
области
Ф.И.О. (на замещение)
Дата рождения
Место работы, должность
Стаж
Какое учебное заведение закончил, когда
Квалификация (специальность) по диплому
В каком учебном проходил переподготовку или повышения по какому направлению, когда
общий
муниц.
1
2
4
5
6
7
8
Управляющий делами администрации
Урюпинского муниципального района подпись расшифровка подписи
Приложение 3
к Порядку формирования
и ведения резерва кадров
муниципальных служащих
администрации Урюпинского
муниципального района
Волгоградской области
КАРТОЧКА
кандидата в резерв кадров муниципальных служащих администрации
Урюпинского муниципального района
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Место работы и должность _______________________________________________
4. Паспорт ________________________________________________________________
5. Гражданство ____________________________________________________________
6. Адрес по регистрации ___________________________________________________
по фактическому проживанию ____________________________________________
7. Образование ____________________________________________________________
(наименование учебного заведения, дата окончания)
8. Специальность, квалификация по диплому _________________________________
9. Ученая степень, звание (дата присвоения) _______________________________
10. Дополнительное образование ____________________________________________
11. Общественная деятельность _____________________________________________
12. Награды _______________________________________________________________
13. Семейное положение ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Телефон (служебный и домашний) ________________________________________
Дополнительные сведения ___________________________________________________
Подпись руководителя (кем выдвинут в резерв) __________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подпись кандидата
Дата заполнения карточки " " ____________ 20__ г.
РАСПИСКА
об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по
ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости
(заполняется кандидатом собственноручно)
Подпись кандидата
Дата
Приложение 4
к Порядку формирования
и ведения резерва кадров
муниципальных служащих
администрации Урюпинского
муниципального района
Волгоградской области
СПИСОК
муниципальных служащих (граждан), исключенных из резерва кадров
муниципальных служащих администрации Урюпинского муниципального района
Волгоградской области
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование структурного подразделения
Наименование муниципальной должности (на замещение)
Дата исключения из резерва
Основания исключения из резерва
Управляющий делами администрации
Урюпинского муниципального района подпись расшифровка подписи
------------------------------------------------------------------