Постановление администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской обл. от 27.10.2014 N 719 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 719

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Октябрьского
муниципального района Волгоградской обл.
от 26.03.2015 № 218)

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 января 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Руководителям структурных подразделений администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей в отношении подведомственных муниципальных учреждений:
в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области в соответствии с настоящим постановлением;
осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;
осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Отделу по экономике администрации Октябрьского муниципального района проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, представлять главе администрации Октябрьского муниципального района не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, доклад по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 января 2015 года.

Врип главы
администрации Октябрьского
муниципального района
В.Н.РЕДКОЗУБОВ





Утверждена
постановлением
администрации Октябрьского
муниципального района
Волгоградской области
от 27 октября 2014 г. № 719

МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Октябрьского
муниципального района Волгоградской обл.
от 26.03.2015 № 218)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается учредителем муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области (штатная численность работников муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области; показатели, учитывающие режим работы муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным с главой администрации Октябрьского муниципального района.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых администрацией Октябрьского муниципального района Волгоградской области, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых администрацией Октябрьского муниципального района Волгоградской области.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
премия по итогам работы (за месяц, за год).
(п. 4.5 в ред. постановления администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской обл. от 26.03.2015 № 218)
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Октябрьского муниципального района Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Октябрьского муниципального района Волгоградской области. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.


------------------------------------------------------------------