Постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской обл. от 11.07.2014 N 1077 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2014 г. № 1077

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Калачевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 16.02.2015 № 200)

В соответствии с постановлением главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 16.06.2014 № 872 "Об индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу постановление главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08 декабря 2011 г. № 2361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области", постановление главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 21 декабря 2012 г. № 2645 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08.12.2011 № 2361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области", постановление главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 09 июля 2013 г. № 1244 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08.12.2011 № 2361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области", постановление главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08 октября 2013 г. № 1983 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08.12.2011 № 2361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области", постановление главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 17 декабря 2013 г. № 2512 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 08.12.2011 № 2361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие с 01 июня 2014 года, за исключением приложений 3, 4, распространяющих свое действие на отношения, возникшие с 01 мая 2014 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации
Калачевского
муниципального района
А.Н.АРХАНГЕЛЬСКИЙ





Приложение 1
Утверждено
постановлением
главы администрации
Калачевского
муниципального района
от 11 июля 2014 г. № 1077

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Калачевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 16.02.2015 № 200)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с решением Калачевской районной Думы Волгоградской области от 22 декабря 2009 года № 18 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Калачевского муниципального района Волгоградской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных учреждениях, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района), и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений, и включает в себя:
а) размеры окладов (ставок) работников;
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера.
1.4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Калачевского муниципального района Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
2.2. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание муниципального учреждения по квалификационным уровням ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям муниципальных учреждений.
Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
2.3. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работникам муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов, должностных окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Руководители муниципальных учреждений обязаны:
- проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы учителей, преподавателей, других работников образовательных и прочих учреждений, исчислять их заработную плату;
- ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений по форме, утвержденной комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии или тарификационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым настоящим постановлением не определены размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
2.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
2.8. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.10. Размер оплаты труда работников определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образования, стажа работы по должности (специальности), наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений на основе тарификации;
- выплаты, установленной при тарификации заработной платы, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;
- дополнительной оплаты труда педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанные с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми актами.
2.11. Изменение минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится при изменении квалификационного уровня по должностям, в случае установления внутридолжностной категории или производного должностного наименования "ведущий", "старший" и другое. При наступлении у работника права на изменение размера оклада, должностного оклада, ставок заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада, должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.12. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников), приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий до их начала и по окончании учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению привлекаются педагогические работники в дни работы не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут по окончании их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетом и другими обязанностями). Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
2.13. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.14. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, установлена 18 часов в неделю:
- учителям 1 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов;
- педагогам (старшим педагогам) дополнительного образования детей;
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.
2.15. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в подпунктах 2.14.1 - 2.14.2, характеризуется наличием установленных норм только для выполнения преподавательской работы. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.16. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в пункте 2.19, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
2.17. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
а) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
б) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
в) 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений), инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
г) 36 часов в неделю - воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; мастерам производственного обучения.
2.18. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.18, 2.21, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.19. Должностные оклады выплачиваются женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, за 36 часов в неделю.
2.20. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
2.21. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
2.22. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.25 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.23. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
2.24. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников образовательного учреждения в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем органа, в чьем ведении находится образовательное учреждение, а других работников образовательного учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения при участии представительного органа работников образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида.
2.25. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующем случае: учителям 1 - 4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
2.26. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
2.27. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
2.28. Специальная медицинская группа (СМГ) комплектуется для занятий физической культурой по заключению врача-педиатра и оформляется приказом директора школы к началу учебного года в соответствии с положением, утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательного учреждения.
2.29. Группа продленного дня формируется на 1 сентября в соответствии с положением, утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательных учреждений.
2.30. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
2.31. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической (преподавательской) работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.32. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.33. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.33.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2.33.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.33.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.33.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
2.34. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- в лицее - до 1500 часов в год;
- в муниципальных общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов - до 300 часов в год.
При преподавании в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицеях и гимназиях могут устанавливаться следующие размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- для профессора, доктора наук - до 0,15 от ставки;
- для доцента, кандидата наук - до 0,10 от ставки;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,05 от ставки. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются с учетом минимальных ставок заработной платы в соответствии с отнесением должности к соответствующей ПГК. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звание "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия в муниципальных общеобразовательных учреждениях, лицее, применяются при оплате труда жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ. Размеры коэффициентов, применяемых к минимальным ставкам, для определения размера ставки для почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
2.35. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.36. Особенности оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производится в следующем порядке:
2.36.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители вышеуказанных учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.
2.36.2. Штатное расписание учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяется самостоятельно в зависимости от целей и задач, финансовых возможностей и с учетом квалификации работников.
2.36.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки заработной платы в соответствии с ПКГ и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.
2.36.4. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц. Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.
2.36.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учетом учебной программы.
2.36.6. Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в таблице 1:

Таблица 1

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав групп (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6 включительно
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
30
9
третий год
12
30
9
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается учреждением
20
14
третий год
устанавливается учреждением
16
16
четвертый год
устанавливается учреждением
16
18
пятый год
устанавливается учреждением
16
20
Спортивного совершенствования
до года
устанавливается учреждением
14
24
свыше года
устанавливается учреждением
12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
устанавливается учреждением
8
32

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

2.36.7. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в таблице 2:

Таблица 2

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки)
Группы видов спорта
первая
вторая
третья
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
весь период
до 2,2
до 2,2
до 2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
до 3
до 3
до 3
свыше 1 года обучения
до 6
до 5
до 4
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
до 9
до 8
до 7
свыше 2 лет обучения
до 15
до 13
до 11
Спортивного совершенствования
до года
до 24
до 21
до 18
свыше года
до 39
до 34
до 29
Высшего спортивного мастерства
весь период
персональный оклад
персональный оклад
персональный оклад

Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждениями дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.37. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:
2.37.1. За педагогическими и другими работниками муниципальных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.37.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в образовательных учреждениях Калачевского муниципального района Волгоградской области, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации. Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения ежегодно в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат (приложение 5).
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически начисленного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в порядке, установленном для работников учреждений.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области:
- руководителям образовательных учреждений в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения;
- руководителям прочих учреждений в порядке, установленном для работников учреждения.
Вопросы премирования руководителей муниципальных учреждений, установления им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в установленном им порядке, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета повышающих коэффициентов. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре и определяется положением по оплате труда муниципального учреждения.
3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и других работников устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем муниципального учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам, должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда, не ограничены и носят рекомендательный характер.
4.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера работникам устанавливаются приказом по муниципальному учреждению и указываются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним. Более квалифицированным работникам может устанавливаться персональная доплата за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, каждому в размере до двух должностных окладов.
4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами.
4.6. Выплаты за работу в особых условиях труда:
4.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу, должностному окладу, ставке:
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25 процентов;
2) педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях, колледжах - 15 процентов;
3) работникам образования за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения - до 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы. Организация индивидуального обучения на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, осуществляется в соответствии с положением, утвержденным комитетом по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и локальными актами образовательных учреждений;
4) специалистам логопедических пунктов - до 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;
5) тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва (за специализацию), - до 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;
6) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - до 15 процентов;
7) женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
4.6.2. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам, должностным окладам, ставкам, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
4.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7.2. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.7.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.7.4. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7.5. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей:
1) доплата за проверку письменных работ исчисляется в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника:
- до 5 процентов - учителям, преподавателям по истории, химии, физике, географии, биологии в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
- до 15 процентов - учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся); учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
- до 20 процентов - учителям, преподавателям по русскому языку и литературе в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
2) доплата за классное руководство устанавливается в размере до 30 процентов от должностного оклада в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
3) доплата за заведование:
- кабинетами - до 15 процентов от должностного оклада;
- учебными мастерскими - до 25 процентов от должностного оклада;
- учебно-опытными (учебными) участками в образовательных учреждениях - до 25 процентов от должностного оклада;
- учебными комбинированными мастерскими, учебно-консультационными пунктами - до 35 процентов от должностного оклада;
- производственной практикой, летней оздоровительной кампанией;
- учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
4) доплата педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на образовательное учреждение) с количеством классов-комплектов:
- от 10 до 19 - до 30 процентов от должностного оклада;
- от 20 до 29 - до 60 процентов от должностного оклада;
- 30 и больше - до 100 процентов от должностного оклада;
5) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 15 и более - до 30 процентов;
6) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
7) за ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
8) доплата педагогическим работникам за кружковую работу (в целом на образовательное учреждение) с количеством классов-комплектов:
- от 5 до 9 - до 50 процентов от должностного оклада;
- от 10 до 19 - до 100 процентов от должностного оклада;
- 20 и больше - до 150 процентов от должностного оклада;
9) доплата за руководство:
- районными методическими объединениями - до 15 процентов от должностного оклада;
- школьными методическими объединениями - до 10 процентов от должностного оклада;
10) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до 80 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения.
4.7.6. Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), главному бухгалтеру учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - до 15 процентов;
2) административно-хозяйственному персоналу образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, пищеблок и другое) - до 20 процентов;
3) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны, - до 30 процентов.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада, должностного оклада, ставки работника по основной работе в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.7.7. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера и конкретный размер выплат, определяются руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников муниципального учреждения, органом самоуправления муниципального учреждения. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.7.8. Нормативная наполняемость классов при установлении компенсационных выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <1>;
- выплаты за качество выполняемых работ <1>;
--------------------------------
<1> Для дневных образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с показателями проявления компетентности для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) и административно-управленческому составу общеобразовательного учреждения и порядком определения показателей проявления компетентности педагогического работника общеобразовательного учреждения, результативности и качества труда административно-управленческого состава общеобразовательного учреждения, которые утверждаются приказом комитета по образованию Калачевского муниципального района Волгоградской области.

- выплаты за стаж;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы; не образуют новый оклад, должностной оклад, ставку и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
5.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплат закрепляются в локальном акте муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения.
5.4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере, без учета компенсационных выплат. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен и носит рекомендательный характер.
5.5. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя муниципального учреждения на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в локальном нормативном акте учреждения и производятся работникам муниципального учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей (норм);
- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс;
- оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач;
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
- другие выплаты, определенные локальными нормативными актами муниципального учреждения.
Выплаты устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения и оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы по одному или нескольким основаниям.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
5.7.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавки за наличие ученых степеней, почетного звания;
- надбавка за классность водителям автомобилей;
- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
5.7.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - 0,30 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- первая квалификационная категория - 0,15 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- вторая квалификационная категория - 0,05 от минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения квалификационной категории. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Надбавка за квалификационную категорию по должности "руководитель" и "заместитель руководителя" устанавливается только при наличии высшей квалификационной категории в размере 30 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
5.7.1.2. Надбавки за наличие ученых степеней, почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
- за ученую степень кандидата наук - до 3000 рублей;
- за ученую степень доктора наук - до 7000 рублей.
При наличии почетных званий, название которых начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада, должностного оклада, ставки, "Заслуженный" - до 30 процентов оклада, должностного оклада, ставки, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов оклада, должностного оклада, ставки.
Выплата надбавки за наличие ученых степеней, почетного звания производится ежемесячно пропорционально объему выполняемых работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к окладу, должностному окладу, ставке производится по каждому из оснований.
5.7.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
5.7.1.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности (таблица 3):

Таблица 3

п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в процентах от оклада (ставки))
Размер надбавки руководителям (в процентах от оклада (ставки))
1
2
3
4
5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1
Чемпионат России
1 - 3
до 120 включительно
до 10
1.2
Кубок России
1
до 120 включительно
до 10
1.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
до 100 включительно
до 5
1.4
Чемпионат России
4 - 6
до 80 включительно
до 5
1.5
Первенство России (юниоры)
1
до 80 включительно
до 5
1.6
Первенство России (юниоры)
2 - 3
до 80 включительно
до 5
1.7
Первенство России (молодежь)
1 - 3
до 80 включительно
до 5
1.8
Первенство России (старшие юноши)
1
до 80 включительно
до 5
1.9
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
до 80 включительно
до 5
1.10
Финал спартакиады молодежи
1 - 3
до 75 включительно
до 8
1.11
Финал спартакиады учащихся
1
до 75 включительно
до 5
1.12
Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
до 75 включительно
до 5
1.13
Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60 включительно
до 3
1.14
Первенство России (старшие юноши)
2 - 3
до 60 включительно
до 3
1.15
Финал спартакиады молодежи
4 - 6
до 60 включительно
до 5
1.16
Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
до 60 включительно
до 5
1.17
Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50 включительно
до 5
1.18
Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
до 50 включительно
до 3
1.19
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50 включительно
до 5
1.20
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 50 включительно
до 3
1.21
Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации
1 - 6
до 50 включительно
до 3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 120 включительно
до 10
2.2
Чемпионат России
1 - 3
до 75 включительно
до 10
2.3
Первенство России
1 - 2
до 75
до 8
2.4
Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
до 75 включительно
до 5
2.5
Чемпионат России
4 - 6
до 50 включительно
до 5
2.6
Первенство России
3 - 4
до 50 включительно
до 5
2.7
Финал спартакиады учащихся всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
до 50 включительно
до 5
2.8
Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации
1 - 2
до 50 включительно
до 3
2.9
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50 включительно
до 5
2.10
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



- основной состав сборной

до 100 включительно
до 10
- молодежный состав сборной

до 75 включительно
до 5
- юношеский состав сборной

до 50 включительно
до 3

Примечания:
1. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 3 настоящей таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований:
- руководителям - по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение,
- специалистам - на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культуры и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
6. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производятся в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

5.7.2. Надбавка за качество устанавливается работникам муниципального учреждения приказом по учреждению по решению руководителя:
- педагогическим работникам на определенный срок;
- другим работникам за достижение результата (принцип своевременности).
5.8. К выплатам за стаж относятся:
- надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая педагогическим работникам;
- надбавка за стаж, устанавливаемая прочим работникам муниципальных учреждений.
Надбавка за стаж совместителям (внешним и внутренним) не выплачивается.
Рекомендуемые размеры надбавок за педагогический стаж, устанавливаемых педагогическим работникам:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при стаже работы свыше 15 лет - до 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
Стаж педагогической работы определяется в следующем порядке. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности, (приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
Изменение размеров надбавок за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера (установление) надбавки.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в должностях и учреждениях, определенных перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования согласно действующему законодательству;
- время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации согласно действующему законодательству.
Рекомендуемые размеры надбавок за стаж, устанавливаемых работникам образовательных и прочих учреждений, относящимся к должностям: учебно-вспомогательного персонала; руководителей структурных подразделений; медицинских и фармацевтических работников; врачей и провизоров; руководителей, специалистов и служащих:
- при трудовом стаже в должностях соответствующей ПКГ от 1 года до 5 лет - до 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при трудовом стаже в должностях соответствующей ПКГ от 5 лет до 10 лет - до 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при трудовом стаже в должностях соответствующей ПКГ от 10 лет до 15 лет - до 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при трудовом стаже в должностях соответствующей ПКГ свыше 15 лет - до 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
Рекомендуемые размеры надбавок за стаж, устанавливаемых прочим работникам образовательных и прочих учреждений при выполнении работ по профессии рабочих:
- при непрерывном трудовом стаже в данном муниципальном учреждении от 1 года до 5 лет - до 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при непрерывном трудовом стаже в данном муниципальном учреждении от 5 лет до 10 лет - до 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при непрерывном трудовом стаже в данном муниципальном учреждении от 10 лет до 15 лет - до 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
- при непрерывном трудовом стаже в данном муниципальном учреждении свыше 15 лет - до 20% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
Надбавка за стаж работникам образовательных и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района, устанавливается в зависимости от занимаемой ставки (фактической педагогической нагрузки), но не более чем от одной ставки.
5.9. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения и с учетом мотивированного мнения представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в соответствии с локальными актами муниципального учреждения.
Размер премий устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.10. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь, предусмотренная локальными нормативными актами учреждения.
Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.
В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супруг, дети, родители) на основании их письменного заявления.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа по учреждению об оказании материальной помощи согласно резолюции руководителя учреждения.
Выплата материальной помощи руководителям муниципального учреждения осуществляется на основании приказа председателя комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области в соответствии с порядком, установленным для работников учреждений.
Уволенным работникам материальная помощь не оказывается.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады) (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (форма штатного расписания утверждается нормативным правовым актом учредителя). Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.4. Из фонда оплаты труда муниципальное учреждение самостоятельно планирует следующие расходы:
- на аттестацию педагогических и других работников в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда;
- на замену отпусков до шести процентов годового фонда оплаты труда для муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

Председатель
комитета по образованию
администрации Калачевского
муниципального района
Н.И.БЕРЛИЗОВА





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ, ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
3805
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
4439
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения
5061
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудии
5455
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
5564
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
5673
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
5727
1.5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной), реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6342
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6596
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3805
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4186
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4439
2 квалификационный уровень:
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: складом, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4795
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4884
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5061
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженер всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам
5073
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5175
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5328
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5428
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5581
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6342
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
6977
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7610
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник и др.);
буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3552
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4156
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
4439
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля

2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
4795
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
4884
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5061





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Калачевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 16.02.2015 № 200)

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
3995
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
4661
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения
5314
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудией
5788
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
5901
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6015
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
6071
1.5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной), реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6659
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6926
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня"

1 квалификационный уровень:
младшая медицинская сестра
3968
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре
4629
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
4815
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
5000
4 квалификационный уровень:
фельдшер
5092
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
5277
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"

1 квалификационный уровень:
врач-интерн
5290
2 квалификационный уровень:
врач-специалист
5971
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3995
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4395
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4661
2 квалификационный уровень:
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: складом, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5035
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5128
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5314
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
5327

без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженер всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам

2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5434
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5594
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5699
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5860
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6659
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
7326
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7991
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник и др.);
буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4364
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля
4661
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5035
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5128
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5314





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Калачевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 16.02.2015 № 200)

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
3995
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
4661
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения
5314
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудии
6432
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
6558
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6684
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
6747
1.5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной), реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6659
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6926
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня"

1 квалификационный уровень:
младшая медицинская сестра
5589
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре
6521
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
6782
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
7041
4 квалификационный уровень:
фельдшер
7171
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
7432
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"

1 квалификационный уровень:
врач-интерн
7450
2 квалификационный уровень:
врач-специалист
8410
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень:
экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3995
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4395
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4661
2 квалификационный уровень:
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: складом, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5035
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5128
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5314
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженер всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам
5327
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5434
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5594
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5699
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5860
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6659
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
7326
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7991
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник и др.);
буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4364
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля
4661
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5035
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5128
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5314





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Калачевского
муниципального района Волгоградской обл.
от 16.02.2015 № 200)

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": помощник воспитателя
4502
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": младший воспитатель
5253
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудией
11462
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
11686
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
11916
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
12025
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня"

1 квалификационный уровень:
младшая медицинская сестра
5589
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре
6521
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
6782
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
7041
4 квалификационный уровень:
фельдшер
7171
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
7432
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"

1 квалификационный уровень:
врач-интерн
7450
2 квалификационный уровень:
врач-специалист
8410
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"

3.2.
1 квалификационный уровень:

делопроизводитель
4502
экспедитор, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3995
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4661
2 квалификационный уровень:

Заведующие хозяйством
5673
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующий: складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5035
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар)
5777
заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5128
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5314
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженер всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам
5327
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5434
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5594
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5699
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5860
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6659
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
7326
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7991
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда) и др.)
3730
повар имеющий 1, 2 и 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4202
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4364
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
4661
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля

повар, имеющий 4 и 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5253

2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5035
повар, имеющий 6 и 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5673
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5128
повар, имеющий 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5777
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5314





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

Справка
о средней заработной плате работников для определения должностного
оклада руководителя
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
за период с 1 января по 31 декабря 20__ года (в рублях)

№ п/п
Период
Среднемесячная численность работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
Фонд зарплаты работников без компенсационных выплат и материальной помощи
Средняя заработная плата работников (стр. 13 гр. 4 / стр. 13 гр. 3)
1
2
3
4
5
1
Январь



2
Февраль



3
Март



4
Апрель



5
Май



6
Июнь



7
Июль



8
Август



9
Сентябрь



10
Октябрь



11
Ноябрь



12
Декабрь



13
Итого за год




Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

Дата





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования и прочих учреждений,
подведомственных комитету
по образованию администрации
Калачевского муниципального
района Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ

Наименование должностей

1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате образовательного учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечание.
1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 3 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
3. Оплата труда рабочих по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается руководителем образовательного учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.


------------------------------------------------------------------