Постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 22.12.2014 N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. № 128-а
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 27 октября 2014 г. № 88-а "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" администрация Новоаннинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению 2.
3. Утвердить состав комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение о комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению 4.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
6. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Новоаннинский вестник" в установленном порядке.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Новоаннинского муниципального района А.А. Мордвинцева.
Глава Новоаннинского
муниципального района
Н.С.МОИСЕЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 22 декабря 2014 г. № 128-а
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
1. Настоящий Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее - Порядок), определяет правила исчисления размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее - Учредитель).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем.
3. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда и с учетом особенностей деятельности учреждений.
Размер должностного оклада рассчитывается путем увеличения базового оклада 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", с учетом повышающего коэффициента по соответствующей должности 1,2 (далее - базовый оклад) на суммы доплат по каждому из следующих показателей (в процентах от размера базового оклада):
(в ред. постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 31.12.2014 № 152-а)
а) за наличие территориально обособленных структурных подразделений на 5%;
б) за наличие зданий в управлении, на основании данных бухгалтерского учета:
от 1 до 5 - от 1% до 20%,
от 6 до 10 - от 21% до 25%,
11 и более - от 26% до 30%;
(пп. "б" в ред. постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 31.12.2014 № 152-а)
в) за разработку муниципальных и ведомственных целевых программ - 10%;
г) с учетом масштаба управления учреждением:
в учреждениях со штатной численностью менее 10 единиц - 5%,
в учреждениях со штатной численностью от 10 до 15 единиц - 20%,
в учреждениях со штатной численностью от 16 до 25 единиц - 30%,
в учреждениях со штатной численностью от 26 до 35 единиц - 40%,
в учреждениях со штатной численностью от 36 и выше - 50%.
Должностной оклад устанавливается по состоянию на 1 число финансового года распоряжением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
4. Должностной оклад руководителей, рассчитанный в соответствии с пунктом 3 настоящего порядка, подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО
Приложение 2
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 22 декабря 2014 г. № 128-а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
1. Порядок и условия выплат компенсационного характера
1.1. Руководителю учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае, если по желанию руководителя за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 50 процентов к должностному окладу;
руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, устанавливается выплата в размере 15 процентов от должностного оклада;
руководителю гимназии устанавливается выплата в размере 15 процентов от должностного оклада.
1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
1.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера - это надбавки и доплаты к должностному окладу, за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается комиссией по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат (доплат и надбавок) стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный";
ежемесячная надбавка руководителям, работающим в сельской местности;
ежемесячная стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей эффективности деятельности;
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
от 15 и более - 30% от должностного оклада.
Данная надбавка начисляется с учетом общего трудового стажа руководителя.
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере не более 100% от должностного оклада руководителя.
При наличии у руководителя высшей квалификационной категории надбавка устанавливается в размере 30 процентов от оклада, при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов от оклада.
2.4.3. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный" устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя.
2.4.4. Ежемесячная надбавка руководителям, работающим в сельской местности, устанавливается в размере 25% от должностного оклада.
2.4.5. Ежемесячная стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя (далее - стимулирующая выплата) устанавливается руководителю Учреждения по итогам работы за год (полугодие, квартал).
Оценку эффективности деятельности руководителя осуществляет комиссия по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в соответствии с перечнем целевых показателей эффективности, указанных в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению.
В зависимости от количества набранных баллов учреждения подразделяются на группы по выполнению целевых показателей согласно приложениям 4 - 6 к настоящему Положению.
2.4.6. В зависимости от условий оплаты труда руководителю может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу.
Применяемый персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента (надбавки) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
2.4.7. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
Премия по итогам работы руководителю не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
- нарушений правил ведения бухгалтерского учета или нарушений бухгалтерского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования учреждением бюджетных средств в отчетном периоде;
- нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины руководителем в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке в отчетном периоде;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению в отчетном периоде.
(п. 2.4 в ред. постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 31.12.2014 № 152-а)
3. Другие вопросы оплаты труда
В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения может производиться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО
Приложение 1
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Наименование целевого показателя, выплаты
Условия получения выплаты
Количество баллов
Выполнение учреждением в установленном порядке муниципального задания
100% выполнено задание
20
90% выполнено задание
10
менее 90%
5
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов
10
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками
5
Наличие неисполненных в срок предписаний
-2
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
Отсутствие/Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг
5/-2
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения информации об учреждении на федеральном портале
10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении информационных стендов
3
Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
5
Своевременность представления отчетов
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов
5
Нарушение сроков
-2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нецелевого использования бюджетных средств
10
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
-2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации
5
Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
5
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий
5
Приложение 2
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
N
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии эффективности деятельности руководителя
Баллы
I. Основная деятельность образовательного учреждения
1.
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
100% и выше
7
90% - 99%
5
менее 90%
0
2.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
уменьшение численности преступлений, совершенных несовершеннолетними (или при их соучастии)
2
увеличение численности преступлений, совершенных несовершеннолетними или при их соучастии
0
3.
Доля учащихся, обеспеченных горячим питанием в общеобразовательных учреждениях
80% - 100%
3
менее 80%
1
4.
Организация качественного питания в муниципальных дошкольных образовательных организациях (далее - МДОУ)
отсутствие предписаний контролирующих органов
2
наличие предписаний контролирующих органов
0
5.
Функционирование коллегиальных органов управления (совет, управляющий совет, попечительский совет и др.).
наличие органов самоуправления в форме юридического лица
2
наличие иных органов самоуправления
1
6.
Соблюдение сроков предоставления информации о деятельности образовательного учреждения
своевременно
2
нарушение сроков
0
7.
Охват учащихся дополнительным образованием и внеурочной деятельностью
более 70%
3
50% - 70%
1
8.
Количество учащихся, получающих образование по индивидуальным учебным планам, по программам профильного, углубленного обучения, в том числе дети с ограниченными возможностями здоровья
более 7 чел.
3
от 4 до 7 чел.
2
от 1 до 3 чел.
1
9.
Организация летнего отдыха учащихся (наличие пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей)
наличие
3
отсутствие
0
10.
Наличие обучающихся и воспитанников - победителей и призеров олимпиад, конкурсов муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней, проводимых Министерством образования и науки РФ, Министерством спорта РФ
международный, всероссийский уровень
5
региональный уровень
3
муниципальный уровень
1
11.
Подготовка спортивного резерва в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности
мастер спорта
5
кандидат в мастера спорта
3
первый спортивный разряд
2
массовый разряд
1
12.
Участие учреждения в международных, всероссийских, региональных конкурсах
участие
3
отсутствие
0
13.
Организация на базе образовательного учреждения региональных, городских, районных конкурсов, фестивалей, соревнований и других мероприятий
наличие
2
отсутствие
0
14.
Организация сетевого взаимодействия образовательных учреждений
наличие
2
отсутствие
0
15.
Организация инновационной и иной деятельности на базе образовательной организации (деятельность федеральной, региональной экспериментальной, стажировочной, пилотной, опорной, базовой площадок, ресурсного центра, пункта проведения ЕГЭ)
за каждый вид 2 б.
макс. 8
отсутствие
0
16.
Отсутствие случаев травматизма среди учащихся во время образовательного процесса
отсутствие
2
наличие
0
17.
Создание условий для увеличения охвата детей дошкольным образованием: организация вариативных форм предоставления дошкольного образования
за каждую форму 2 б.
макс. 6
отсутствие
0
18.
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, снижению заболеваемости в МДОУ
снижение случаев заболеваний ОРВИ
3
рост
0
19.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий для присмотра и ухода, требований комплексной безопасности МДОУ
отсутствие отравлений, острых кишечных инфекций по вине МДОУ
3
наличие отравлений, острых кишечных инфекций по вине МДОУ
0
20.
Охват обучающихся дополнительными образовательными услугами в МДОУ
доля обучающихся, занимающихся по программам дополнительного образования: 20% и более
3
менее 20%
1
21.
Сохранность контингента учащихся в учреждениях дополнительного образования
свыше 90%
3
70% - 90%
1
II. Финансово-экономическая деятельность
22.
Своевременное и качественное предоставление первичной документации
своевременно
3
несвоевременно
0
23.
Наличие платных образовательных услуг
наличие
2
отсутствие
0
24.
Соблюдение порядка начисления, взимания и расходования платы родителей (законных представителей), отсутствие систематической задолженности в МДОУ
соблюдение
3
несоблюдение (наличие задолженности)
0
25.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе
выполняется
5
не выполняется
0
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
26.
Укомплектованность штатными педагогическими работниками
100% в соответствии со штатным расписанием
5
не менее 90% в соответствии со штатным расписанием
2
27.
Выполнение плана повышения квалификации педагогических работников
100%
2
28.
Наличие первичной профсоюзной организации
наличие
2
отсутствие
0
29.
Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников
более 70%
3
менее 70%
1
30.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников
более 90%
3
70% - 90%
1
31.
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
участие
2
отсутствие
0
32.
Наличие достижений у руководителей, педагогов: отраслевых наград, премий Президента РФ, Губернатора Волгоградской области
наличие наград
2
наличие премий
2
отсутствие
0
33.
Доля педагогических работников, использующих в образовательных целях собственные интернет-сайты
более 10% от общего количества педагогических работников
2
отсутствие
0
34.
Доля педагогов в возрасте до 35 лет
более 20%
2
10% - 20%
1
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы МОУ, открытость образовательного процесса
35.
Обеспеченность учебных аудиторий интерактивным, компьютерным, проекционным, учебно-лабораторным оборудованием
более 60%
2
менее 60%
1
36.
Ведение официального сайта образовательного учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства
в соответствии с требованиями
2
не соответствует требованиям
0
37.
Предоставление информации о текущей успеваемости учащихся, ведение электронного дневника и электронного журнала успеваемости
своевременно, в полном объеме
2
несвоевременно
0
38.
Библиотечный фонд (учебники, методические пособия) в расчете на одного обучающегося приведенного контингента сроком издания не старше 5 лет
100%
2
менее 100%
1
39.
Оснащенность спортивных залов, спортивных площадок необходимым игровым и спортивным оборудованием и инвентарем, отвечающим современным требованиям
наличие
2
отсутствие
0
40.
Освещение деятельности образовательной организации в средствах массовой информации (статьи, репортажи, сюжеты с положительной и/или нейтральной оценкой)
наличие (3 публикации за отчетный период)
2
отсутствие
0
41.
Оснащенность предметно-пространственной среды в МДОУ
соответствует требованием стандарта более 50%
2
соответствует требованием стандарта менее 50%
1
42.
Отсутствие предписаний надзорных органов и подтвердившихся жалоб граждан
отсутствие предписаний/жалоб
2
наличие предписаний/жалоб
0
Приложение 3
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(введен постановлением администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Наименование целевого показателя, выплаты
Условия получения выплаты
Количество баллов
Стабильное выполнение функциональных обязанностей
да/нет
5/0
Отсутствие замечаний к деятельности учреждения и подготовке служебных документов со стороны руководства
да/нет
5/0
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг на качество предоставления услуг
да/нет
10/0
Доля выполненных мероприятий плана работы учреждения в общем количестве мероприятий плана работы учреждения (%)
100%
10/0
Выполнение показателей муниципального задания (%)
свыше 90%
10/0
Выполнение важных и особо срочных работ
да/нет
5/0
Выполнение плана по дополнительным внебюджетным доходам
да/нет
10/0
Проведение мероприятий по оптимизации неэффективных расходов и оптимизация штатной численности
да/нет
10/0
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
да/нет
5/0
Наличие систематической работы по повышению уровня квалификации персонала
да/нет
2/0
Доля специалистов учреждения, соответствующих квалификационным требованиям по должности, в общем количестве специалистов учреждения (%)
свыше 90%
10/0
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год
да/нет
10/0
Отсутствие предписаний надзорных органов
да/нет
5/0
Отсутствие срывов деятельности учреждения
да/нет
5/0
Доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов (%)
свыше 60%
5/0
Внедрение новых форм работы, проведение мероприятий, способствующих увеличению посещаемости музея по сравнению с предыдущим годом
да/нет
5/0
Повышение качества проводимых мероприятий, номинации отдельных творческих проектов учреждения
да/нет
5/0
Внедрение новых форм работы, проведение мероприятий, способствующих увеличению количества посещений концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом
да/нет
5/0
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой, ед.
свыше 1500
5/0
Количество проводимых библиотекой массовых мероприятий для населения, ед.
свыше 200
5/0
Приложение 4
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ)
Список изменяющих документов
(введено постановлением администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Группа по выполнению целевых показателей руководителей учреждения
1 группа (количество баллов)
2 группа (количество баллов)
3 группа (количество баллов)
4 группа (количество баллов)
свыше 75
46 - 75
31 - 45
до 30
Размер стимулирующей выплаты за выполнение целевых показателей эффективности деятельности, %
60
45
35
20
Приложение 5
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППЕ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введено постановлением администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Группа по выполнению целевых показателей руководителей учреждения
1 группа (количество баллов)
2 группа (количество баллов)
3 группа (количество баллов)
4 группа (количество баллов)
свыше 90
46 - 90
31 - 45
до 30
Размер стимулирующей выплаты за выполнение целевых показателей эффективности деятельности, %
60
45
35
20
Приложение 6
к Положению о порядке
и условиях выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППЕ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введено постановлением администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Группа по выполнению целевых показателей руководителей учреждения
1 группа (количество баллов)
2 группа (количество баллов)
3 группа (количество баллов)
4 группа (количество баллов)
свыше 100
66 - 100
51 - 65
до 50
Размер стимулирующей выплаты за выполнение целевых показателей эффективности деятельности, %
60
45
35
20
Приложение 3
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 22 декабря 2014 г. № 128-а
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 152-а)
Моисеев
Николай Семенович
-
глава Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, председатель комиссии
Бондаренко
Елена Ивановна
-
заместитель главы администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по экономике, инвестициям и имущественным отношениям, заместитель председателя комиссии
Мордвинцев
Александр Александрович
-
первый заместитель главы администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, заместитель председателя комиссии
Долгачева
Ирина Михайловна
-
главный специалист отдела по организационной работе, муниципальной службе и обращениям граждан администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, секретарь комиссии
Вихлянцев
Александр Сергеевич
-
начальник отдела народного образования, опеки и попечительства администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Дорошин
Александр Иванович
-
начальник отдела молодежной политики, культуры и спорта администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Егорова
Ирина Виталиевна
-
начальник финансового отдела администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Ерохина
Татьяна Ивановна
-
заведующий методическим кабинетом муниципального казенного учреждения "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, председатель территориальной (районной) организации профсоюза работников народного образования и науки Новоаннинского района Волгоградской области
Комиссаров
Сергей Николаевич
-
начальник правового отдела администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Мищенко
Сергей Николаевич
-
управляющий делами администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Скавронская
Ольга Васильевна
-
начальник отдела учета и отчетности администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Терников
Дмитрий Алексеевич
-
заместитель главы администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по сельскому хозяйству и работе с территориями
Терникова
Марина Владимировна
-
консультант отдела по организационной работе, муниципальной службе и обращениям граждан администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО
Приложение 4
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 22 декабря 2014 г. № 128-а
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее - комиссия), образуется в целях установления размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
2. Основные задачи комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
2.1.1. Определение размера оклада руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
2.1.2. Определение размера компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
2.1.3. Определение размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
3. Работа комиссии
3.1. Комиссию возглавляет председатель комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии.
3.2. Заседания комиссии по вопросу установления размера оклада осуществляются по мере необходимости (при первоначальном установлении оклада, при смене руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района).
3.3. Заседания комиссии по вопросам выплат стимулирующего характера проводятся по итогам года - не позднее 20 января текущего года, следующего за отчетным; по итогам квартала - не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
По вопросам установления стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководители представляют информацию о выполнении данных показателей секретарю комиссии не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до окончания отчетного периода.
3.4. Решение принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. Кворумом для проведения заседания комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава.
3.5. Решения комиссии отражаются в протоколе, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии.
3.6. Решения комиссии, отраженные в протоколе, являются основанием для подготовки проекта распоряжения администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО
------------------------------------------------------------------