Постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 27.10.2014 N 88-а "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 88-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОАННИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 151-а)
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" администрация Новоаннинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области согласно приложению.
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Отделу экономики администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области:
проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;
представлять главе Новоаннинского муниципального района Волгоградской области не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, доклад по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
4. Рекомендовать главам городского и сельских поселений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области при установлении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 января 2015 г.
6. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Новоаннинский вестник" в установленном порядке.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Новоаннинского муниципального района А.А. Мордвинцева.
И.о. главы Новоаннинского
муниципального района
А.А.МОРДВИНЦЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 27 октября 2014 г. № 88-а
МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоаннинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 31.12.2014 № 151-а)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 06 июня 2013 г. № 399-р "О форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".
(в ред. постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской обл. от 31.12.2014 № 151-а)
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учредитель) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области [штатная численность работников муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области; показатели, учитывающие режим работы муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых администрацией Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, утверждаемых постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Новоаннинского муниципального района Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО
------------------------------------------------------------------