Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской обл. от 30.12.2014 N 1097 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 1097
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях определения порядка оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление главы Дубовского муниципального района от 21 января 2013 года № 21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района".
3. Признать утратившим силу постановление главы Дубовского муниципального района от 05 июля 2013 года № 705 "О внесении изменений в постановление главы Дубовского муниципального района от 21 января 2013 года № 21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Контроль исполнения данного распоряжения возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и контроля Маркелову Н.Н.
Глава Дубовского
муниципального района
А.И.ЛЯШЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации Дубовского
муниципального района
от 30 декабря 2014 г. № 1097
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - работники администрации Дубовского муниципального района), и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников администрации Дубовского муниципального района;
- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия осуществления выплаты материальной помощи.
1.3. Месячная заработная плата работника администрации Дубовского муниципального района, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. Заработная плата работников администрации Дубовского муниципального района максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников администрации Дубовского муниципального района осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда администрации Дубовского муниципального района. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников администрации Дубовского муниципального района могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.5. При формировании фонда оплаты труда работников администрации Дубовского муниципального района сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- премии по итогам работы - в размере не более двух окладов (должностных окладов) работников;
- материальной помощи - в размере двух окладов (должностных окладов) работников.
1.6. Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников администрации
Дубовского муниципального района
2.1. Оплата труда работников администрации Дубовского муниципального района состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников администрации Дубовского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Работникам администрации Дубовского муниципального района с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом администрации Дубовского муниципального района.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может составлять до 2.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад (должностной оклад).
2.4. Конкретные размеры повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации Дубовского муниципального района, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает руководитель органа местного самоуправления локальным нормативным актом администрации Дубовского муниципального района.
3. Выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия выплаты
3.1. Работникам администрации Дубовского муниципального района устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за ненормированный рабочий день.
3.2. Сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа - в полуторном размере, последующие - в двойном размере;
- время с 22-00 часов до 6-00 часов следующих суток является ночным рабочем временем и производится оплата указанных часов в размере 35% от оклада, рассчитанного за 1 час работы.
3.3. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам администрации Дубовского муниципального района на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами администрации Дубовского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты
4.1. В целях поощрения работников администрации Дубовского муниципального района предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- надбавка за стаж работы.
4.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам администрации Дубовского муниципального района на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами администрации Дубовского муниципального района, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Премия выплачивается работникам администрации Дубовского муниципального района за:
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- добросовестное отношение к труду;
- выполнение особо важных заданий руководства администрации Дубовского муниципального района;
- в связи с юбилеем.
4.3.1. Премия работникам администрации Дубовского муниципального района выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц (ежемесячная), за год (годовая), единовременная, а также премия в связи с юбилеем.
4.3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
4.3.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере не более 33,33 процента должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.
4.3.4. Годовая премия в зависимости от личного вклада работника администрации Дубовского муниципального района устанавливается в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления премии. Вновь принятым и уволенным работникам администрации Дубовского муниципального района годовая премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.3.5. Единовременная премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания в размере не более двух должностных окладов.
4.3.6. Премия в связи с юбилеем выплачивается работникам администрации Дубовского муниципального района: для женщин - в связи с 55-летием, для мужчин - в связи с 60-летием в размере одного оклада (должностного оклада).
4.3.7. Премия работникам администрации Дубовского муниципального района выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления. По распоряжению главы органа местного самоуправления премия может не выплачиваться полностью или частично работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
4.4. Работникам администрации Дубовского муниципального района устанавливаются к окладу (должностному окладу) выплаты за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основной документ для определения общего трудового стажа работы - трудовая книжка.
4.5. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации Дубовского муниципального района на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами администрации Дубовского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
5. Материальная помощь.
Порядок и условия выплаты
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам администрации Дубовского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.
5.2. Материальная помощь выплачивается работникам администрации Дубовского муниципального района по распоряжению руководителя органа местного самоуправления основании заявления работника в размере не более двух должностных окладов работника.
5.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во полугодии календарного года). По распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.
5.4. Вновь принятым и уволенным работникам администрации Дубовского муниципального района материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Управляющий делами
В.И.СИВЦЕВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
администрации Дубовского
муниципального района
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Начальник диспетчерской службы
8000
2.
Специалист 2 категории
4208
3.
Специалист 2 категории (диспетчер)
3727
------------------------------------------------------------------