Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.12.2014 N 132-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 132-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", решения Волжской городской Думы от 14.11.2014 № 99-ВГД "О внесении изменений в решение от 13.12.2013 № 13-ВГД "О бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", руководствуясь Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 26 декабря 2014 г. № 132-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в целях материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, на основании Городского положения от 08.12.2008 № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
1.1. Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов, базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем, утвержденным Городским положением от 21.05.2009 № 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем, утвержденным Городским положением от 22.05.2009 № 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Положение применяется для определения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, за исключением учреждений образования в сфере культуры.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах финансового обеспечения в виде субсидии на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1.5. Заработная плата работников учреждений устанавливается исходя из базового оклада, базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, устанавливаемых в соответствии с ПКГ и персональной квалификацией работника по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, включающие размер базового оклада, базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ исходя из базового оклада, должностного оклада, базовой ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Руководители муниципальных учреждений культуры несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.10. Руководитель учреждения имеет право:
- устанавливать и изменять организационную структуру управления учреждением;
- утверждать штатное расписание на предстоящий финансовый год исходя из утвержденного муниципального задания;
- с учетом мнения представительного органа работников разрабатывать показатели, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений, направленные на увеличение объема и улучшение качества предоставляемых услуг.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности специалистов и служащих, работников
культуры, искусства и кинематографии
2.1. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, искусства и кинематографии к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 1). Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей и служащих.
2.2. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение № 2).
2.3. Индексация базовых окладов (ПКГ), базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы осуществляется в порядке, установленном Волжской городской Думой.
2.4. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, должности работников культуры, искусства и кинематографии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.5. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, должности работников культуры, искусства и кинематографии, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.6. Базовые ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности аккомпаниаторов, концертмейстеров, гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов, репетиторов (по балету, вокалу, технике речи, по сценическому движению), устанавливаются за 24 часа работы в неделю.
2.7. Базовые ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусств и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный" или "образцовый", лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, а также балетмейстеров, хормейстеров, режиссеров, дирижеров, исполняющих функции руководителей кружков, устанавливаются за 18 часов работы в неделю.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 3), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение № 4).
3.2. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются компенсационные выплаты с учетом условий труда, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.3. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, заключенным с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с учетом повышающих коэффициентов по формуле:
ДОрук = БОрук x k1, где:
ДОрук - должностной оклад руководителя;
БОрук - базовый оклад руководителя - средняя величина заработной платы основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
k1 - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения.
Перечень работников, относимых к основному персоналу учреждения по видам экономической деятельности, утверждается приказом управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Размеры коэффициента кратности к средней заработной плате основных работников учреждений для определения должностного оклада руководителя по группе оплаты труда руководителей приведены в приложении № 6. Конкретный размер коэффициента кратности определяется приказом управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда по объемным показателям приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Изменения показателей, влияющих на размер коэффициента кратности, влекут за собой изменения установленного коэффициента кратности. Изменения производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. В срок до 15 января руководители муниципальных учреждений представляют в управление культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников основного персонала учреждения в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения размера должностного оклада.
При индексации базовых окладов (ставок) заработной платы работников заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не индексируется.
4.3. Соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей возлагается на работодателя.
4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения, также при установлении должностного оклада директору в театральных организациях при выполнении им функций заместителя художественного руководителя.
4.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения, с учетом условий труда.
4.6. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю может быть установлена выплата за высокое качество работы в виде надбавки в размере не более 100% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об установлении надбавки и ее размерах принимается начальником управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. В случае дисциплинарного проступка надбавка может быть снята до истечения установленного срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем на основании предложений управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.8. С целью поощрения руководителей за эффективность работы в течение года при наличии экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ), в соответствии с порядком, определенным локальным актом учреждения, выплачивается премия по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада. Решение о премировании принимается начальником управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.9. Руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка в размере:
- 20% от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "народный";
- 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "заслуженный".
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
4.10. Руководителю учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ или при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации с целью поощрения руководителей за оперативность и качественный результат труда. Премия выплачивается при наличии экономии на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере до одного должностного оклада.
4.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными или опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским положением от 21.05.2009 № 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа).
5.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников учреждений.
5.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах утвержденного ФОТ.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (в период с 22:00 до 06:00 часов).
Размер доплаты - от 20 до 35 процентов от части должностного оклада за час работы. Конкретный размер доплаты определяется локальным актом учреждения.
Расчет части базового оклада за час работы определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.7. Специалистам учреждений, осуществляющим обслуживание инвалидов по слуху и зрению, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к базовому окладу, базовому должностному окладу - 1,05.
5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам учреждения
6.1. В целях стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением, могут быть установлены стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
6.2. Порядок, условия, размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного ФОТ и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором в соответствии с настоящим Положением.
Иные условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 6.3, 6.4 настоящего Положения. Размеры и иные условия премирования работников приведены в пунктах 6.6 - 6.9 настоящего Положения.
6.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки устанавливается работникам, имеющим высокие (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, в соответствии с критериями оценки интенсивности и высокими результатами работы в размере, определенном правовым актом руководителя или локальным нормативным актом муниципального учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
6.4. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ в виде надбавки устанавливается работникам учреждения в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, а также:
- до 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "заслуженный";
- до 15% от должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- до 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающее со слова "народный";
- до 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы - работникам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде;
- до 10% от оклада, должностного оклада - библиотечным работникам и специалистам центральных библиотек, в должностные инструкции которых входит оказание методической помощи другим библиотекам и осуществление координирующих функций по отношению к другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым коллективным договором;
- до 25% от оклада - водителям 1-го класса;
- до 10% от оклада - водителям 2-го класса;
- в виде персональной повышающей надбавки, учитывающей квалификационную категорию, профессиональную подготовку, сложность выполняемой работы.
Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении в виде надбавки устанавливается работникам учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных локальными нормативными актами, трудовым коллективным договором, в пределах финансового обеспечения, полученного в виде субсидии на выполнение муниципального задания.
6.6. В целях поощрения работников за выполненную работу работники учреждения могут быть премированы.
Решение о размере премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
6.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам по показателям результативности деятельности и эффективности работы. При премировании учитывается:
- результативность работы;
- эффективность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Показатели, условия премирования и критерии оценки результативности и эффективности работников определяются локальным документом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах утвержденного ФОТ за счет экономии средств. Максимальный размер премии - 100% от размера базового оклада. При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.
6.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в пределах утвержденного ФОТ за счет экономии средств в размере одного должностного оклада при:
- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
6.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в пределах утвержденного ФОТ за счет экономии средств по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и срочных работ - 50% оклада, должностного оклада. Перечень особо важных и срочных работ определяется приказом руководителя.
VII. Выплаты социального характера
7.1. В пределах утвержденного ФОТ работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, предусмотренных в локальных актах и коллективных договорах. Максимальный размер - до 100% оклада, должностного оклада. На выплату материальной помощи руководители могут направлять средства экономии от планового ФОТ. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7.2. В пределах утвержденного ФОТ работникам могут единовременно выплачиваться премии к юбилейным датам работников (юбилейными считаются 50 лет, для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет со дня рождения), к профессиональным календарным праздникам. Максимальный размер премии - до 100% оклада, должностного оклада.
VIII. Распределение фонда оплаты труда
8.1. Нормативы расходов на оплату труда работников, относимых к основному персоналу, и на оплату труда прочего персонала (административно-управленческого, вспомогательного и обслуживающего) учреждений культуры устанавливаются в размере не менее 60 и 40 процентов соответственно от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
8.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры состоит из базовой и стимулирующей части:
ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;
СФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
8.3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
БФОТ - БФОТ РР + БФОТ ОР + БФОТ ПР, где:
БФОТ РР - базовый фонд оплаты труда руководящих работников (руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера);
БФОТ ОР - базовый фонд оплаты труда основных работников;
БФОТ ПР - базовый фонд оплаты труда прочих работников.
8.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
СФОТ = СФОТ РР + СФОТ ОР+ СФОТ ПР, где:
СФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
СФОТ РР - стимулирующая часть фонда оплаты труда руководящих работников учреждения;
СФОТ ОР - стимулирующая часть фонда оплаты труда основных работников;
СФОТ ПР - стимулирующая часть фонда оплаты труда прочих работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся из средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
IX. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.
9.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 27.12.2011 № 231-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";
- Решение Волжской городской Думы от 16.08.2013 № 389-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 27.12.2011 № 231-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";
- Решение Волжской городской Думы от 29.11.2013 № 8-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 27.12.2011 № 231-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Наименование должности
Базовый оклад (рублей)
Размер повышающего коэффициента
Базовый должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1-й квалификационный уровень
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, смотритель музейный, контролер билетов, кассир билетный, администратор
4233
1,0
4233
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1-й квалификационный уровень
4431
1,0
4431
2-й квалификационный уровень
Заведующий билетными кассами
1,05
4652
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, репетитор по технике речи (II категория), суфлер, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
1,1
4875
4-й квалификационный уровень
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи (I категория)
1,15
5096
5-й квалификационный уровень
Ассистент: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона
1,2
5318
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, монтажер, специалист экспозиционного и выставочного отдела
5687
без категории
1,0
5687
II категории
1,05
5971
I категории
1,15
6540
ведущий
1,2
6825
2-й квалификационный уровень
Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, лектор (экскурсовод), редактор, хранитель фондов, киномеханик, художники всех специальностей:
- без категории
1,05
5971
- II категории
1,1
6256
- I категории
1,15
6540
- ведущий
1,2
6825
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор-концертмейстер, артист-вокалист (солист), артист хора, танцевальных и хоровых коллективов, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист драматического театра, артист - концертный исполнитель (всех жанров), заведующий труппой, концертмейстер по классу вокала, лектор-искусствовед (музыковед), репетитор по вокалу, художник-постановщик, репетитор по балету, чтец - мастер художественного слова:
- II категории
1,1
6256
- I категории
1,15
6540
- высшей категории
1,2
6825
младший научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (III категория)
1,1
6256
4-й квалификационный уровень
Артист оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов:
- II категории
1,2
6825
- I категории
1,25
7109
- высшей категории
1,3
7394
научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (II категория)
1,15
6540
5-й квалификационный уровень
Старший научный сотрудник, художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (I категория)
1,2
6825
6-й квалификационный уровень
Художник-постановщик (высшая категория), ведущий мастер сцены: артист-вокалист (солист), артист (кукловод) театра кукол; артист-солист-инструменталист; аккомпаниатор-концертмейстер; артист оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового; народных инструментов; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный: библиотекарь, библиограф; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (высшая категория)
1,25
7109
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1-й квалификационный уровень
Заведующий: службой (театра, концертной организации); отделом библиотеки; отделом музея; отделом парка культуры и отдыха, передвижной выставкой музея; балетмейстер, дирижер, звукорежиссер, режиссер, хормейстер (культурно-досугового учреждения, театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации); руководитель студии
7143
1,0
7143
2-й квалификационный уровень
Заведующий музыкальной частью, руководитель литературно-драматической части, балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик
1,05
7500
3-й квалификационный уровень
Заведующий: библиотекой (филиалом), музеем (филиалом), художественно-постановочной частью, отделом клубного учреждения; главный хранитель фондов
1,1
7858
4-й квалификационный уровень
Главный: администратор (театра, филармонии)
1,15
8215
5-й квалификационный уровень
Главный: режиссер, дирижер, художник, хормейстер; художественный руководитель клубного учреждения
1,2
8572
6-й квалификационный уровень
Художественный руководитель (театра, филармонии, самостоятельного музыкального коллектива, симфонических, камерных, духовых оркестров и оркестров русских народных инструментов в составе филармонии)
1,25
8929
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Специалист: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности (музейных предметов, объектов культурного наследия):
5687
- без категории
1,0
5687
- II категории
1,05
5971
- I категории
1,15
6540
- менеджер по рекламе
1,15
6540
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, БАЗОВЫХ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни, наименования должностей
Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1-й квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, дежурный по залу, этажу
3727
2-й квалификационный уровень: старший кассир, старший контролер
3848
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1-й квалификационный уровень: инспектор по кадрам, диспетчер, художник
3848
2-й квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом, художник II категории
4208
3-й квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела, художник I категории
5230
4-й квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное категорирование "старший", ведущий художник
5410
5-й квалификационный уровень: заведующий мастерской, заведующий вспомогательным отделом
5651
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1-й квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, юрисконсульт, психолог, программист, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью
5951
2-й квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6132
3-й квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6252
4-й квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"
6493
5-й квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
6792
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1-й квалификационный уровень: начальник технического отдела
7132
2-й квалификационный уровень: главный <*> энергетик
7466
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Специалист в сфере закупок 1-й категории
6252
Ведущий специалист в сфере закупок
6493
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ, ОТНЕСЕННЫМ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
Квалификационный уровень
Наименование профессий
Базовая ставка (рублей)
Размер повышающего коэффициента
Оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Бутафор; костюмер; установщик декораций; осветитель; реквизитор; машинист сцены; монтировщик сцены
4100
1,0
4100
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Изготовитель игровых кукол, настройщик инструментов, оператор видеозаписи:
4496
4-го квалификационного разряда
1,0
4496
5-го квалификационного разряда
1,05
4721
2-й квалификационный уровень
Изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор пульта управления киноустановки; настройщик инструментов, оператор видеозаписи:
6-го квалификационного разряда ЕТКС
1,1
4946
7-го квалификационного разряда ЕТКС
1,15
5170
4-й квалификационный уровень
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 6-го, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
5687
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Переплетчик, швея:
4 - 5-го квалификационного разряда ЕТКС
4496
6 - 7-го квалификационного разряда ЕТКС
4946
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, БАЗОВЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ, СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ,
ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников
Базовый оклад, базовая ставка (рублей)
Размер повышающего коэффициента
Оклад, ставка (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), расклейщик объявлений, мойщик посуды
3727
1,0
3727
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший"
1,18
4398
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик, слесарь, сантехник, столяр, электромонтер, пожарный, бармен, официант
4087
1,0
4087
2-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар
1,08
4414
3-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: старший администратор-бармен
1,1
4496
4-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
- водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("медпомощь" и др.), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
1,15
4700
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Библиотеки
1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.
1.2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от следующих показателей:
1.2.1. Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 68
свыше 1200
II
от 45 до 68
от 880 до 1200
III
от 20 до 45
от 420 до 880
IV
от 8 до 20
от 160 до 420
1.2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 20
свыше 450
II
от 11 до 20
от 250 до 450
III
от 6 до 11
от 150 до 250
IV
от 4 до 6
от 80 до 150
1.2.3. Библиотеки муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
III
свыше 4
свыше 150
IV
от 3 до 4
от 50 до 100
1.2.4. Научные библиотеки учреждений, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
III
свыше 400
IV
от 200 до 400
1.2.5. Научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 30
свыше 630
II
от 18 до 30
от 360 до 630
III
от 5 до 18
от 100 до 360
IV
до 5
до 100
1.3. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
В режимных библиотеках и библиотеках для слепых при отнесении учреждений к группам по оплате труда число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4. Управление культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства филиалами библиотек на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха,
центры культуры и искусства
2.1. Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда устанавливаются следующие показатели:
2.1.1. Для клубных учреждений:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1. Количество действующих в течение года клубных формирований:
- клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек;
свыше 65
45 - 65
20 - 44
до 20
- клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек
свыше 40
26-40
15 - 25
до 15
Примечание: к клубным учреждениям относятся дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады, центры культуры и искусства.
2.1.2. Для парков культуры и отдыха:
№ п/п
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1.
Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов
свыше 30
21 - 30
10 - 20
1 - 9
показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.
Количество действующих досуговых объектов
свыше 30
21 - 30
10 - 20
1 - 9
2.2. Отнесение клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается приказом начальника управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-, видеоархивов, музейных фондов и т.п.;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику регионов.
2.4. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха, центры культуры и искусства при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
3. Музеи и другие учреждения музейного типа
3.1. Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I
свыше 350
свыше 130
II
от 110 до 350
от 70 до 130
III
от 60 до 110
от 30 до 70
IV
до 60
от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I
свыше 250
свыше 12
II
от 110 до 250
от 7 до 12
III
от 40 до 110
от 2 до 7
IV
до 40
от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
свыше 100
свыше 13
II
от 70 до 100
от 9 до 13
III
от 25 до 70
от 5 до 9
IV
от 10 до 25
от 2 до 5
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.2. Группы по оплате труда музеев устанавливаются по показателям их работы за год. Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.3. Управление культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может переводить музеи при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
4. Театры, концертные организации и музыкальные коллективы
4.1. К первой группе по оплате труда театров, концертных организаций и музыкальных коллективов относятся:
а) муниципальные концертные организации и музыкальные коллективы с численностью фактически работающих свыше 100 человек и обслуживающие свыше 80 тысяч зрителей в год;
б) драматические театры, обслуживающие свыше 15 тысяч зрителей в год и с количеством новых постановок не менее 5 в год;
в) театры кукол с численностью фактически работающих (без совместителей) свыше 50 человек и обслуживающие свыше 15 тысяч зрителей в год.
4.2. Ко второй группе по оплате труда театров, концертных организаций и музыкальных коллективов относятся:
а) муниципальные концертные организации и музыкальные коллективы с численностью фактически работающих (без совместителей) свыше 50 человек и обслуживающие свыше 50 тысяч зрителей в год;
б) драматические театры, обслуживающие свыше 10 тысяч зрителей в год и с количеством новых постановок не менее 4 в год;
в) театры кукол с численностью фактически работающих свыше 30 человек и обслуживающие свыше 10 тысяч зрителей в год.
4.3. К третьей группе по оплате труда театров, концертных организаций и музыкальных коллективов относятся:
а) муниципальные концертные организации и музыкальные коллективы с численностью фактически работающих (без совместителей) свыше 30 человек и обслуживающие свыше 25 тысяч зрителей в год;
б) драматические театры, обслуживающие свыше 5 тысяч зрителей в год и с количеством новых постановок не менее 2 в год;
в) театры кукол с численностью фактически работающих (без совместителей) свыше 20 человек и обслуживающие свыше 5 тысяч зрителей в год.
4.4. Отнесение театров, концертных организаций и музыкальных коллективов к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Тип учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда и неустановленная группа
Дворцы, парки
1,3 - 1,5
1,2 - 1,3
1,1 - 1,2
1,0 - 1,1
Музеи
1,4 - 1,5
1,3 - 1,4
1,2 - 1,3
1,0 - 1,2
Концертные организации, театры
1,3 - 1,5
1,2 - 1,3
1,1 - 1,2
1,0 - 1,1
Библиотеки
1,4 - 1,5
1,3 - 1,4
1,2 - 1,3
1,0 - 1,2
Если в состав учреждения входят подразделения, относящиеся к разным типам учреждений (дворец и концертная организация, библиотеки и музей), то коэффициент кратности определяется с учетом отнесения каждого подразделения к группе по оплате труда по формуле:
Кит. = (k1 + k2 + kn) - (п-1), где:
Кит. - итоговый коэффициент кратности к средней заработной плате основных работников учреждений для определения оклада руководителя;
kn - коэффициент кратности к средней заработной плате основных работников учреждений для определения оклада руководителя по подразделениям, относящимся к одному типу;
n - количество подразделений, относящихся к разным типам.
Если в состав учреждения входят несколько подразделений, относящихся к одному типу, и учреждение относится к I группе по оплате труда, то коэффициент кратности может быть увеличен на 0,1 x n,
п - количество подразделений, относящихся к одному типу.
------------------------------------------------------------------