Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.12.2014 N 116-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области"

ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", руководствуясь ст. 26 Устава городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие с 01 января 2015 года.

Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН





Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики (далее - учреждения) администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), включает:
- общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений;
- базовые размеры окладов (ставки) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);
- размеры базовых окладов специалистов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (базовым окладам);
- перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
- показатели и порядок отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителя.
Для целей применения условий настоящего Положения используются понятия:
- базовый оклад (ставка);
- должностной оклад учителя;
- должностной оклад руководителя, его заместителей и главных специалистов (далее по тексту - оклад).
1.3. Цели Положения:
- повышение качества услуг за счет усиления мотивации работников учреждений;
- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на образование и молодежную политику;
- улучшение уровня материальной обеспеченности работников;
- обеспечение притока квалифицированных молодых кадров;
- поощрение инициативного выполнения служебных обязанностей, определение порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда работников учреждений.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с данным Положением.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения утверждается управлением образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с действующим законодательством. В фонд оплаты труда учреждения включаются средства финансового обеспечения, полученного в виде субсидий на исполнение муниципального задания, либо на основе бюджетной сметы (для казенных учреждений), а также средства, полученные от приносящей доход деятельности. Объем средств на выплату стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Размер месячной заработной платы работников учреждения определяется исходя из установленного базового оклада (базового, должностного оклада), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Базовые оклады работников учреждения (приложение № 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих").
2.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда каждого учреждения.
Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
2.3. При начислении заработной платы работникам учитываются требования федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, получается ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника, устанавливаемой в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, и минимальным размером оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц из стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.4. К окладам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и за наличие звания в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.
Педагогическим работникам учреждений по основному месту работы в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 года. Включение указанной компенсации образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат. При повышении базовых окладов (ставок) заработной платы размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется.
2.6. Премии и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютной величине, так и в процентном отношении от оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) для работников определена в соответствии с действующим законодательством.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между ними.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.8. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм только для выполнения преподавательской работы.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.9. Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час". При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
2.10. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультационной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
2.11. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.12. Работники из числа административно-управленческого персонала, а также руководители физического воспитания, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад.
2.13. Работники из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагоги-организаторы школ и школ-интернатов, методисты открытых сменных школ и учреждений дополнительного образования детей, заведующие отделами, кабинетами, секциями, лабораториями учреждений дополнительного образования детей могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учреждении, но не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад.
2.14. В случаях когда указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 18 часов в неделю.
2.15. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с одной или двумя группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время.
2.16. Установленная месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
2.17. Оплата труда учителей за:
- часы учебных занятий при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам;
- индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
- обучение детей, находящихся на длительном лечении в больнице;
- индивидуально-групповые занятия;
- часы компонента учебного плана образовательного учреждения - производится из расчета базового оклада (ставки), с учетом повышающего коэффициента, указанного в приложении № 2 к настоящему Положению.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.18. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и в других случаях), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
2.19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников продолжительностью не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового оклада педагогического работника, с учетом повышающего коэффициента, указанного в приложении № 2 к настоящему Положению, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, такие как:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- выплата ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию.
4.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. Выплата устанавливается с учетом оценки специальных условий труда. Перечень конкретных работ, рабочих профессий и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер доплаты до 12 процентов включительно устанавливается за:
- стирку, сушку и глажение спецодежды;
- работы у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
- работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода и канализации;
- все виды работ, выполняемых в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы;
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
- обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
Размер доплаты до 24 процентов включительно устанавливается за работы по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
Доплата устанавливается к базовому окладу.
Работодатель принимает меры по проведению оценки специальных условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам оценки специальных условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных пунктами 5.2 - 5.7 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера могут рассчитываться в процентном отношении от базового оклада, от должностного оклада учителя, от количества часов работы в классах и группах специального назначения, с учетом повышающих коэффициентов, отраженных в приложении № 2 к настоящему Положению, а также в абсолютной величине.
От базового оклада рассчитываются надбавки:
1) учителям за классное руководство пропорционально наполняемости класса:
- в образовательных учреждениях - до 30 процентов;
- в школах-интернатах - до 20 процентов;
2) учителям за заведование учебным кабинетом;
3) за организацию внеклассной работы учителям физкультуры и преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
4) учителям за работу с обучающимися вне урока;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
От должностного оклада учителя, от количества часов работы в классах и группах специального назначения рассчитываются надбавки:
- молодым специалистам;
- учителям за проверку тетрадей - до 20 процентов;
- за обучение детей, находящихся на длительном лечении в больнице, - 20 процентов;
- за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов или изучением предметов на профильном уровне - 15 процентов;
- за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - 20 процентов.
В абсолютной величине рассчитываются надбавки:
- за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей (в месяц);
- за ученую степень доктора наук - 7000 рублей (в месяц).
5.4. Перечень критериев стимулирующих выплат приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
5.5. С целью поощрения работников в пределах фонда оплаты труда в учреждении производится выплата премий по итогам работы за месяц.
По результатам работы учреждения за год при наличии экономии фонда оплаты труда производится выплата премий разового характера.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом учреждения.
При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.6. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда.
При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5.7. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяется премирование работников муниципальных учреждений единовременно в размере до одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);
- в связи с выходом на пенсию;
- при объявлении благодарности по результатам работы;
- в связи с профессиональными праздниками.
5.8. Конкретный перечень стимулирующих выплат, которые могут устанавливаться в процентном и абсолютном выражении, утверждается в локальном акте каждого учреждения.
5.9. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются.

6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающему выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОр = БОр x А x К4,

где:
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
БОр (базовый оклад руководителя) - средняя величина заработной платы основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
А - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения;
К4 - повышающий коэффициент, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера определяется ежегодно по следующей формуле:

ДОр1 = БОр x А x К4 x Пк,

где:
ДОр1 - должностной оклад заместителей и главного бухгалтера;
БОр (базовый оклад руководителя) - средняя величина заработной платы основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
А - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения;
К4 - повышающий коэффициент, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;
Пк - персональный коэффициент заместителя руководителя и главного бухгалтера.
Значение персонального коэффициента для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется в локальном акте учреждения в пределах 0,5 - 0,9.
Группа по оплате труда руководителя устанавливается управлением образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на учебный год в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. Значения повышающего коэффициента кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения:
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,4.
6.3. В срок до 15 января руководители муниципальных учреждений представляют в структурное подразделение администрации с правами юридического лица, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителями муниципальных учреждений, ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников основного персонала учреждения в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения размера должностного оклада.
6.4. При индексации базовых окладов (ставок) работников заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не индексируется.
6.5. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель.
6.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение:
- в школе - учителя;
- в кадетской школе - учителя, воспитатели, старшие воспитатели;
- в школе-интернате - учителя, воспитатели;
- в дошкольном учреждении - воспитатели, старшие воспитатели;
- в учреждении дополнительного образования - педагоги дополнительного образования, методисты;
- в учреждениях молодежной политики - ведущий специалист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог;
- в оздоровительных лагерях - воспитатели.
6.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются ежегодно учредителем на основании предложений управления образования и молодежной политики.
6.8. Премирование руководителя учреждения единовременно может производиться в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет);
- в связи с выполнением работ на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.
Общий размер стимулирующих выплат руководителя не должен превышать 100 процентов в месяц от базового оклада, не включая единовременных выплат. Единовременное премирование производится в размере не более одного базового оклада при условии наличия экономии фонда оплаты труда учреждений.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.
6.9. Руководители могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год).

7. Распределение фонда оплаты труда

7.1. Нормативы расходов на оплату труда педагогических работников и на оплату труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего) общеобразовательных учреждений устанавливаются в размере не менее 70 и 30 процентов соответственно от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (без учета расходов на оплату труда работников в группах дошкольного образования, созданных в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расходов на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников для доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области).
7.2. Нормативы расходов на оплату труда педагогических работников и на оплату труда прочего персонала (заведующих дошкольными образовательными учреждениями, помощников воспитателей, младших воспитателей) дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в размере не менее 72 и 28 процентов соответственно от общего фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения (без учета расходов на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений для доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до уровня средней заработной платы работников в сфере общего образования в Волгоградской области).
7.3. Фонд оплаты труда педагогических работников состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:
ФОТоу - фонд оплаты труда педагогических работников;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, включая компенсационные выплаты;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп.н + ФОТп.пр,

где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;
ФОТп.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
ФОТп.пр - фонд оплаты труда прочих педагогических работников.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу - ФОТб,

где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников учреждения;
ФОТоу - фонд оплаты труда педагогических работников учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников.
7.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, определяется по формуле:

ФОТп.н = ФОТб x н,

где:
ФОТп.н - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников учреждения;
н - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
7.5. Фонд оплаты труда прочего персонала состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:
ФОТоу - фонд оплаты труда прочего персонала;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала, включая компенсационные выплаты;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
Базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТувп и оп,

где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп и оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда прочего персонала учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу - ФОТб,

где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда прочего персонала учреждения;
ФОТоу - фонд оплаты труда прочего персонала учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
7.6. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
7.7. Экономия базовой части фонда оплаты труда может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
7.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

8. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в общеобразовательном учреждении (школе)

8.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица - стоимость 1 ученико-часа.
Стоимость 1 ученико-часа - это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом данного общеобразовательного учреждения.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
8.2. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле:

ФОТаз
С уч = -------------------------------------------------,
(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + ...а11 x в11) x 52

где:
С уч - стоимость 1 ученико-часа;
ФОТ аз - фонд оплаты труда аудиторной занятости;
а1, а2, а3...а11 - количество обучающихся соответственно в первых, вторых, третьих...одиннадцатых классах данного образовательного учреждения;
в1, в2, в3...в11 - недельное количество часов по учебному плану соответственно в первом, втором, третьем...одиннадцатом классе;
52 - количество недель в календарном году.
8.3. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, состоит из общей части и специальной части:

ФОТп.н = ФОТо + ФОТсп,

где:
ФОТ п.н - фонд оплаты труда педагогических работников;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников;
ФОТсп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников.
8.4. Объем специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, определяется по формуле:

ФОТ сп = ФОТ п x сп,

где:
ФОТ сп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников;
ФОТ п - фонд оплаты труда педагогических работников;
сп - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.
Значение "сп" устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно и закрепляется в локальном акте учреждения.
8.5. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, состоит из двух частей:

ФОТ о = ФОТ аз + ФОТ нз,

где:
ФОТ о - общая часть фонда оплаты труда;
ФОТ аз - фонд оплаты труда аудиторной занятости;
ФОТ нз - фонд оплаты труда неаудиторной занятости.
Соотношение фондов оплаты труда аудиторной и неаудиторной занятости и порядок распределения фонда оплаты труда неаудиторной занятости определяются самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы и закрепляются в локальном акте учреждения.
8.6. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
8.7. Из специальной части производятся выплаты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога.
Выплата за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения может вводиться в соответствии с локальным актом учреждения.
Рекомендуемые критерии:
- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме Единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;
- дополнительная нагрузка педагогического работника, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания преподаваемого предмета, наличие большого количества информационных источников (литература, история, география), необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
- дополнительная нагрузка педагогического работника, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
8.8. Общая и специальная части фонда оплаты труда распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося данного общеобразовательного учреждения с учетом повышающих коэффициентов.
8.9. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка учеников не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

9. Условия оплаты труда педагогических работников,
непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций,
в целях реализации которых создано учреждение (учителей),
в общеобразовательном учреждении (школе)

9.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (учителей), рассчитывается по формуле:

О п.н = О + Д 1-№ + Д нз + Д сп,

где:
О п.н - заработная плата педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (учителей);
О - оклад учителя;
Д 1-№ - доплаты и надбавки;
Д нз - доплата за неаудиторную занятость;
Д сп - доплата из специальной части ФОТ.
9.2. Оклад педагогических работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (учителей), рассчитывается по формуле:

О = С уч x У x Ч аз x К x К4,

где:
О - оклад учителя;
С уч - стоимость 1 ученико-часа;
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Ч аз - количество часов по предмету по учебному плану в каждом классе в месяц;

К = К1 или К2 или К3,

где:
К1, К2, К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;
К4 - повышающий коэффициент за почетное звание, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению.
9.3. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
9.4. Стоимость 1 ученико-часа устанавливается образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
9.5. К стоимости 1 ученико-часа стандартной бюджетной образовательной услуги применяется повышающий коэффициент от 1 до 2 при обучении отдельным предметам (иностранный язык, технология, физическая культура в 10 - 11 классах, лабораторные и практические занятия по информатике, физике и химии).
9.6. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогического работника отражены в приложении № 2 к настоящему Положению. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 07.10.2014 № 1294 "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством образования и науки Волгоградской области государственной услуги "Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников государственных организаций Волгоградской области, осуществляющих образовательную деятельность, а также муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Волгоградской области".
9.7. К должностному окладу учителя устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за работу в школах-интернатах общего типа - 1,15;
- за обучение детей в гимназиях и лицеях - 1,15;
- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,2;
- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,2.
9.8. Конкретный перечень работников, оплата которых может повышаться на коэффициенты 1,15 - 1,2, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
9.9. Доплата за неаудиторную занятость педагогическим работникам рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно и направляется на оплату работы учителя с учащимися вне урока.
9.10. Доплата из специальной части фонда оплаты труда рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно.

10. Условия оплаты труда работников (основного персонала)
в дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного
образования, учреждениях молодежной политики,
оздоровительных лагерях

10.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение:
- в дошкольном учреждении - воспитатели, старшие воспитатели;
- в учреждении дополнительного образования - педагоги дополнительного образования, методисты;
- в учреждениях молодежной политики - ведущий специалист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог;
- в оздоровительных лагерях - воспитатели.
10.2. Оплата труда работников включает в себя:
- оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
10.3. Базовый оклад работников устанавливается работодателем в соответствии с их квалификацией (приложение № 1).
10.4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

ЗП = (О б. x К x К4) x № + Д к + Д 1-N,

где:
ЗП - заработная плата работника;
О б. - базовый оклад работника (воспитателя, старшего воспитателя, педагога дополнительного образования, ведущего специалиста по работе с молодежью, специалиста по работе с молодежью, специалиста по социальной работе с молодежью, социального педагога, педагога дополнительного образования, педагога-организатора, педагога-психолога), установленный в соответствии с приложением № 1;

К = К1 или К2 или К3,

где:
К1, К2, К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;
К4 - повышающий коэффициент за почетное звание, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;
№ - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);
Д к - компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения;
Д 1-№ - стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
10.4.1. Стимулирующие выплаты производятся в виде надбавок и доплат, которые устанавливаются на определенный срок в соответствии с локальным актом учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
10.5. К должностному окладу работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за работу в специальных дошкольных образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,2;
- за работу в оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - 1,2;
- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,2.

10.8. К должностному окладу педагогических работников учреждений дополнительного образования и оздоровительных лагерей устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25.

11. Условия оплаты труда прочих педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в общеобразовательных учреждениях, дошкольных учреждениях,
учреждениях дополнительного образования, учреждениях
молодежной политики, оздоровительных лагерях

11.1. Оплата труда прочих педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем.
11.2. Оплата труда прочих педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала включает в себя:
- базовый оклад (ставка);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
11.3. Базовые оклады прочих педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложению № 1.
11.4. Заработная плата прочих педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = О д x № + Д к + Д 1-N,

где:
ЗП - заработная плата работника;
О д - базовый оклад (ставка) работника согласно приложению № 1, с учетом повышающих коэффициентов (приложение № 2);
№ - объем выполняемой нагрузки (количество ставок);
Д к - компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения;
Д 1-№ - стимулирующие доплаты и надбавки, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
11.5. К должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за работу в школах-интернатах общего типа - 1,15;
- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15;
- за работу в оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - 1,15;
- специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25.

12. Распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда учреждений

12.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения может состоять из четырех частей:

ФОТ ст = ФОТ ст(п) + ФОТ ст(к) + ФОТ ст(ауп) + ФОТ ст(м),

где:
ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ ст(п) - средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам учреждения (на определенный срок);
ФОТ ст(к) - средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (на определенный срок);
ФОТ ст(ауп) - средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты административно-управленческого персонала;
ФОТ ст(м) - средства, предусмотренные на единовременные стимулирующие выплаты по решению учреждения.
12.2. Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества выполнения ими своих должностных обязанностей.
12.3. Расчет стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений (как работающих на постоянной основе, так и совместителей) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в соответствии с приложением № 3.

13. Заключительные положения

13.1. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.
13.2. Считать утратившими силу:
- Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 07.10.2010 № 89-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 08.07.2011 № 185-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 04.10.2011 № 192-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 27.12.2011 № 233-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 27.12.2011 № 235-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- Городское положение от 29.11.2012 № 324-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Решение Волжской городской Думы от 16.08.2013 № 392-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Решение Волжской городской Думы от 29.11.2013 № 11-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Решение Волжской городской Думы от 13.12.2013 № 16-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Решение Волжской городской Думы от 11.04.2014 № 48-ВГД "О внесении изменений в решение Волжской городской Думы от 29.11.2013 № 11-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области";
- Решение Волжской городской Думы от 30.04.2014 № 53-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 29.12.2009 № 11-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области".

Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН





Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
образования и молодежной
политики администрации
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ

I. Для учреждений дополнительного образования детей
и оздоровительных лагерей

1. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5206

2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6620
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6953
3-й квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
7282
4-й квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
7615

3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
3929
2-й квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
4125
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
4320
4-й квалификационный уровень
Фельдшер
4517
5-й квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4715

4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
2-й квалификационный уровень
Врач-специалист
6014

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, счетовод, архивариус (архивист), секретарь, экспедитор, агент по снабжению
3571
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3750

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Лаборант, художник-оформитель, техник всех специальностей без категории
3896
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий корпусом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4091
3-й квалификационный уровень
Шеф-повар, заведующий библиотекой
4286
4-й квалификационный уровень
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4480

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инженер всех специальностей, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, программист
5206
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5988
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
6011

8. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)

Вожатый, секретарь учебной части
3733

9. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
3896

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, матрос-спасатель, няня, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту белья, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор хлораторной установки
3571
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
3750

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, оператор систем водоочистки, охранник
3896
4-й квалификационный уровень
Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
4480

12. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены
3571

13. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, культорганизатор
3733

14. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, библиотекарь, режиссер
3896

II. Для дошкольных образовательных учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5865

2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
10135
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
10644
3-й квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
11148
4-й квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
11657

3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
5533
2-й квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
5811
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
6086
4-й квалификационный уровень
Фельдшер
6363
5-й квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
6643

4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
2-й квалификационный уровень
Врач-специалист
8472

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, счетовод, архивариус (архивист), секретарь, экспедитор, агент по снабжению
4024
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4225

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Лаборант, художник-оформитель, техник всех специальностей без категории
4389
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий корпусом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4609
3-й квалификационный уровень
Шеф-повар, заведующий библиотекой
4828
4-й квалификационный уровень
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5048

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инженер всех специальностей, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, программист
5865
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6747
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
6773

8. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)

Вожатый, секретарь учебной части
4206

9. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
4609

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, матрос-спасатель, няня, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту белья, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор хлораторной установки
4024
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
4225

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, оператор систем водоочистки, охранник
4389
4-й квалификационный уровень
Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
5048

12. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены
4024

13. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, культорганизатор
4206

14. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, библиотекарь, режиссер
4389

III. Для общеобразовательных учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5768

2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
5663
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
5948
3-й квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6229
4-й квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь
6513

3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
5810
2-й квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
6102
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
6391
4-й квалификационный уровень
Фельдшер
6682
5-й квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
6972

4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
2-й квалификационный уровень
Врач-специалист
8896

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, счетовод, архивариус (архивист), секретарь, экспедитор, агент по снабжению
3957
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4155

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Лаборант, художник-оформитель, техник всех специальностей без категории
4317
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий корпусом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4533
3-й квалификационный уровень
Шеф-повар, заведующий библиотекой
4749
4-й квалификационный уровень
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4964

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инженер всех специальностей, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, программист
5768
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6634
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
6660

8. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)

Вожатый, секретарь учебной части
4136

9. Профессиональная квалификационная группа "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
4317

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, матрос-спасатель, няня, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту белья, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор хлораторной установки
3957
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
4155

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, оператор систем водоочистки, охранник
4317
4-й квалификационный уровень
Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
4964

12. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены
3957

13. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, культорганизатор
4136

14. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, библиотекарь, режиссер
4317

IV. Для учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
молодежной политики

1. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
5898
2-й квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог-организатор, концертмейстер, инструктор-методист
6415
3-й квалификационный уровень
Педагог-психолог, методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
6475
4-й квалификационный уровень
Старший методист
6536

2. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением
7575

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель
3968

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Администратор, художник, техник
4209
2-й квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством, художник 2-й категории, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4787
3-й квалификационный уровень
Художник 1-й категории
5253
4-й квалификационный уровень
Ведущий художник
5580

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-программист (программист) 3-й категории, инженер-электроник (электроник), инженер, юрисконсульт, экономист, инженер-энергетик (энергетик), инженер-электроник (электроник) 3-й категории
5323
2-й квалификационный уровень
Бухгалтер 2-й категории, юрисконсульт 2-й категории, инженер-программист (программист) 2-й категории, экономист 2-й категории, инженер-электроник (электроник) 2-й категории, инженер 2-й категории
5565
3-й квалификационный уровень
Бухгалтер 1-й категории, инженер-программист (программист) 1-й категории, экономист 1-й категории, инженер-электроник (электроник) 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории
6120
4-й квалификационный уровень
Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер-электроник (электроник)
6649
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях
7875

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
2-й квалификационный уровень
Главный (механик, энергетик, инженер)
7875

7. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены
3908

8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, режиссер
4268

9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
3908

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка) (руб.)
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля
4184
2-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4268

V. Базовые оклады специалистов по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням

Наименование должностей
Базовый оклад (ставка) (руб.)
Специалист по охране труда
5323
Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью
5386
Ведущий специалист по социальной работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью
6734





Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
образования и молодежной
политики администрации
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ (К) К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРОЧИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование надбавки
Повышающий коэффициент к окладу
Наименование повышающего коэффициента
1.
За вторую квалификационную категорию
1,05
К1
2.
За первую квалификационную категорию
1,15
К2
3.
За высшую квалификационную категорию
1,3
К3
4.
За почетное звание
1,1
К4





Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
образования и молодежной
политики администрации
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

1. Надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ:
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
- участие в инновационной деятельности;
- ведение опытной и экспериментальной работы;
- разработка и реализация авторских программ;
- выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий в масштабах учреждения и города;
- проведение кружковой работы;
- активная работа в методическом совете дошкольного учреждения;
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и проведение оздоровительных мероприятий в дошкольных учреждениях с часто болеющими детьми;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся и воспитанников, родителей, педагогов, воспитателей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел);
- организация предпрофильного и профильного обучения;
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
- проявление компетентности, эффективности деятельности педагогического работника образовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);
- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;
- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в учреждении;
- сохранение контингента обучающихся;
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- выполнение образовательных и учебных планов и программ;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений;
- результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
- систематизация бюджетного учета;
- применение в работе новых компьютерных программ;
- учет внебюджетной деятельности;
- своевременное и качественное представление достоверной отчетности;
- систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов;
- результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;
- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
- работа с детьми, оставшимися без попечения родителей;
- работа с родителями по своевременной оплате за содержание детей в дошкольных учреждениях и школе-интернате;
- высокая читательская активность обучающихся;
- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;
- участие в общешкольных и районных мероприятиях;
- оформление тематических выставок;
- планирование комплектования библиотечного фонда;
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
- обеспечение безопасной перевозки детей;
- отсутствие дорожно-транспортных замечаний;
- проведение генеральных уборок, качественная уборка помещений в соответствии с требованиями СанПиН;
- содержание прилегающей территории в соответствии с требованиями СанПиН;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и прочее;
- организация досуговой деятельности с детьми-инвалидами;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- сопровождение деятельности молодежных творческих объединений учреждения;
- организация участия сопровождаемых молодежных объединений учреждения в конкурсах различного уровня;
- сопровождение молодежных проектов, реализуемых в учреждении;
- непосредственное участие в реализации целевых программ различного уровня;
- деятельность специалиста в соответствии с авторской профильной программой.





Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных управлению
образования и молодежной
политики администрации
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 26 декабря 2014 г. № 116-ВГД

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объемные показатели деятельности учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели деятельности образовательных учреждений
и оздоровительных лагерей

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся в образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
За группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


3.1.
В многопрофильных
За каждого обучающегося
0,3
3.2.
В однопрофильных:
- клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других;
- учреждениях дополнительного образования, оздоровительных лагерях всех видов
За каждого обучающегося
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости школы по классам или наполняемости классов по количеству обучающихся в образовательных учреждениях
За каждые 50 человек или 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего квалификационную категорию:

первую
0,5
высшую
1
6.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
До 10
За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
До 30
7.
За обучение воспитанников детского дома в образовательных учреждениях
За каждого обучающегося
0,6
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
10.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, бани, столовой
За каждый вид
До 15
11.
Наличие на балансе образовательного учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники (в рабочем состоянии)
За каждую единицу
До 3, но не более 20 всего
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
За каждую единицу
До 20
12.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га или при орошаемом земледелии 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
До 50
13.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для занятий разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другие)
За каждый вид
До 15
14.
Наличие в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося
0,5
15.
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, бойлерной, прачечной, установки водоочистки
За каждый вид
До 20
16.
Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
За каждого обучающегося
1
17.
Развитие и поддержка школьных музеев
За каждую единицу
До 20

Показатели деятельности учреждений молодежной политики

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Наличие в организационной структуре:
За указанное структурное подразделение

- социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, центра психологической поддержки, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи)
25
- консультационно-методического отдела (информационного отдела (службы)
25
- молодежной службы трудоустройства
40
- службы экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия):

- дневной
25
- ночной
40
- исследовательской лаборатории (отдела, службы)
40
2.
Количество клиентов, посещающих или обращающихся в учреждение:
Из расчета за каждого обратившегося

- на индивидуальные консультации
0,004
- обращение по телефону
0,002
- участие в групповых формах работы
0,001
- охват граждан в результате проводимых исследований, опросов
0,001
3.
Количество занимающихся в учреждении, в том числе:
За каждого занимающегося
За каждую форму работы
0,5
- в профильных клубах, центрах;
0,5
- работа с родителями и взрослым контингентом
15
4.
Количество штатных работников в учреждении
За каждого штатного работника
10
Дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности
15
5.
Повышение квалификации
За каждого работника
10
6.
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
По итогам прошедшего года за каждое мероприятие

- международных, междугородних
20
- городских
10
- в профильных клубах, центрах по месту жительства
5
- учебно-тренировочных сборов
3
- с детьми-инвалидами
10
- с детьми и подростками с девиантным поведением, детьми из многодетных семей, семей беженцев и др.
10
7.
Наличие коллективов:
За каждый коллектив

- победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований;
20
- победителей городских, областных смотров, конкурсов, соревнований
15
8.
Сменность работы
- За наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00 часов)
40
- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00 часов)
20
- за наличие форм работы в субботу и воскресенье (за каждый из дней)
60
9.
Наличие филиалов
По каждому виду

- до 100 чел.
20
- до 200 чел.
30
- свыше 200 чел.
50
10.
Наличие помещений в оперативном управлении Учреждения
За каждые 10 кв. м
5
11.
Наличие:
За каждую единицу

- автотранспортных средств
20
- судов спортивных, туристических и прогулочных
20
- единиц компьютерной техники
10
- единиц аудио-, видеотехники
5
- музыкальных инструментов
5
12.
Наличие оборудованных компьютерных помещений
За каждое помещение
10
13.
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок
За каждый вид
15
14.
Наличие и использование в работе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея
За каждый вид
20
15.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других)
Находящихся на балансе учреждения
30
16.
Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек

15
17.
Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.
За каждое направление
20
18.
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
При наличии штатной единицы
20
19.
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами, а также в качестве исполнителя по договорам или контрактам в целях реализации социального мероприятия или проекта совместно с предприятиями или организациями различной организационно-правовой формы

15
20.
Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристического, натуралистического и др.)
За открытие одного профиля
20
21.
Учреждение, расположенное в нескольких зданиях

30
22.
Организация работы летних лагерей:


- городских
30
- загородных
40
23.
Проведение семинаров-практикумов
- городских
30
- областных
20
24.
Повышение наполняемости групп
В течение года
15
25.
За использование инновационных методик с документально подтвержденным статусом
За каждую форму
5
26.
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе учреждения
За каждую группу из 5 человек
5
27.
За наличие статуса опорно-экспериментального центра, площадки
За каждый год обладания данным статусом
200
28.
Осуществление ремонта и строительства

50

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Сумма баллов для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
от 301 до 400
до 300
-
2.
Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
3.
Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, оздоровительные лагеря, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4.
Учреждения молодежной политики
свыше 1200
от 1001 до 1200
от 801 до 1000
до 800

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей для установления коэффициента кратности
при определении должностного оклада

2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается управлением образования и молодежной политики администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на год и определяется в порядке, установленном Положением, по показателям на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на начало учебного года, а по учреждениям молодежной политики - на начало календарного года.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, базовый оклад определяется исходя из среднемесячной величины заработной платы основного персонала в целом по отрасли.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся в списочном составе учреждений дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках (секциях, группах), учитываются один раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание расчетное количество групп, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.4. Численность граждан, с которыми работают учреждения молодежной политики, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.


------------------------------------------------------------------