Постановление Правительства Волгоградской обл. от 17.03.2014 N 114-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим и создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. № 114-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВЫДЕЛИВШИМ И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ
МЕСТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ,
РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл.
от 07.04.2015 № 150-п)

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 10 Закона Волгоградской области от 20 декабря 2013 г. № 182-ОД "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим и (или) создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области
О.В.КЕРСАНОВ





Утвержден
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 17 марта 2014 г. № 114-п

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТОДАТЕЛЯМ,
ВЫДЕЛИВШИМ И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ,
РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл.
от 07.04.2015 № 150-п)

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 10 Закона Волгоградской области от 20 декабря 2013 г. № 182-ОД "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", устанавливает процедуру и определяет условия предоставления работодателям субсидий из областного бюджета на частичную компенсацию расходов по выделению и (или) созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - субсидии), в целях обеспечения дополнительных возможностей при поиске подходящей работы гражданам из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - родители), а также стимулирования работодателей к созданию условий для трудоустройства родителей.
2. Предоставление субсидий осуществляется государственными казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до них в установленном порядке комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд).
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
3. Право на получение субсидии имеют работодатели (за исключением государственных и муниципальных учреждений), выделившие и (или) создавшие постоянные рабочие места для трудоустройства родителей.
4. Предоставление субсидий осуществляется на основании договоров о содействии в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - договоры), заключенных между ГКУ ЦЗН (по месту нахождения работодателя) и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год, и с учетом численности участников мероприятия, установленной государственным заданием.
Договор может быть заключен в пределах текущего финансового года.
Форма типового договора разрабатывается и утверждается Облкомтрудом.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
5. Условиями предоставления работодателям субсидий являются:
выделение и (или) создание постоянных рабочих мест для трудоустройства родителей;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства;
согласие получателей субсидий [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудом, ГКУ ЦЗН и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
6. Для получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя письменную заявку, форма которой утверждается приказом Облкомтруда, с приложением следующих документов:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
справка работодателя о величине страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанная руководителем, главным бухгалтером и заверенная печатью работодателя;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки по форме, установленной приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 25 июня 2013 г. № 150-д "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее именуются - сведения о потребности в работниках).
7. По запросу ГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия по работодателям:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
копии выписок из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
сведения из налогового органа о наличии (отсутствии) у работодателя задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.
Работодатели вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН указанные документы вместе с заявкой при условии их выдачи соответствующими органами не ранее 30 календарных дней до даты их представления в ГКУ ЦЗН.
8. ГКУ ЦЗН рассматривает заявку работодателя и принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в ее предоставлении в течение пяти рабочих дней с даты представления заявки.
Рассмотрение заявок осуществляется по мере очередности их поступления в ГКУ ЦЗН.
Право первоочередного рассмотрения заявок имеют работодатели, которые выделяют и (или) создают рабочие места для трудоустройства родителей на условиях совмещения родителями обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью [неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя, надомный труд, режим гибкого рабочего времени].
ГКУ ЦЗН после принятия решения о предоставлении субсидии или об отказе в ее предоставлении в течение трех рабочих дней с даты принятия решения в письменной форме уведомляет работодателя о принятом решении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН направляет работодателю письменное уведомление с указанием причины отказа в предоставлении субсидии.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН направляет работодателю проект договора для рассмотрения и подписания.
Работодатель в течение 10 рабочих дней после получения проекта договора представляет в ГКУ ЦЗН подписанный со своей стороны проект договора.
Работодатель, не представивший в ГКУ ЦЗН подписанный со своей стороны проект договора в течение 10 рабочих дней после получения проекта договора, утрачивает право на получение субсидии. При этом работодатель вправе подать новую заявку с приложением документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка. Новая заявка рассматривается ГКУ ЦЗН в установленном порядке.
9. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии является:
непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;
наличие в представленных документах недостоверных сведений либо отсутствие в заявке всех необходимых сведений;
несоответствие работодателя требованиям пунктов 3 и 5 настоящего Порядка;
отсутствие лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление субсидий в соответствующем финансовом году.
Причина отказа указывается в уведомлении работодателю.
10. В случае выделения дополнительных лимитов бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты получения уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном виде информирует работодателей, которым отказано в предоставлении субсидии по основанию, указанному в абзаце пятом пункта 9 настоящего Порядка, о возможности получения субсидий, а также о представлении документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Рассмотрение новых заявок и принятие решений о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается ГКУ ЦЗН с учетом очередности поступивших новых заявок в установленном порядке.
Работодатели, не представившие в ГКУ ЦЗН новые заявки, а также документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, в течение 10 рабочих дней с даты получения уведомления о возможности получения субсидий утрачивают право на получение субсидии. При этом работодатели вправе подать новую заявку в соответствии с настоящим Порядком.
11. На основании заключенного договора и сведений о потребности в работниках ГКУ ЦЗН осуществляет подбор необходимых работников из числа родителей, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, и направление их к работодателю.
12. Трудоустройство родителей осуществляется работодателями путем заключения трудовых договоров на выделенные и (или) созданные рабочие места по направлению ГКУ ЦЗН.
13. Субсидии перечисляются работодателю ежемесячно.
Размер субсидии определяется из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого трудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН родителя в течение срока действия договора.
В случае если трудовые отношения между работодателем и родителем длятся менее одного месяца, за который предоставляется субсидия, размер субсидии рассчитывается пропорционально периоду действия трудовых отношений.
14. Основанием для перечисления субсидий является представление работодателем в ГКУ ЦЗН следующих документов:
копии трудового договора, заключенного между родителем и работодателем (представляется один раз в течение всего срока действия трудового договора);
справки работодателя о сохранении трудовых отношений с родителем, принятым на работу по направлению ГКУ ЦЗН (представляется ежемесячно в сроки, установленные договором между ГКУ ЦЗН и работодателем).
15. Субсидия подлежит возврату работодателем в случае представления недостоверных документов или сведений, послуживших основанием для перечисления субсидии, а также в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
В случае принятия решения о возврате субсидии ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней письменно уведомляет об этом работодателя.
Работодатель возвращает субсидию в течение пяти рабочих дней со дня получения письменного требования ГКУ ЦЗН.
Возврат субсидии в течение текущего финансового года осуществляется работодателем на лицевой счет ГКУ ЦЗН, открытый в установленном порядке. В случае осуществления возврата субсидии по истечении финансового года, в котором предоставлена субсидия, данные средства подлежат перечислению в доход областного бюджета.
В случае невозврата работодателем субсидии ГКУ ЦЗН в месячный срок с даты уведомления работодателя о возврате субсидии направляет в суд исковое заявление о взыскании субсидии.
16. Не использованный работодателем на 01 января текущего финансового года остаток субсидии подлежит возврату в доход областного бюджета в порядке, предусмотренном договором.
В случае если неиспользованный остаток субсидий не перечислен в доход областного бюджета, указанные средства подлежат взысканию в доход областного бюджета в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока, установленного для возврата субсидий.
17. ГКУ ЦЗН представляют в Облкомтруд в установленном порядке отчет о выполнении договоров.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
18. Облкомтруд составляет и представляет финансовую, бухгалтерскую и иную отчетность в комитет финансов Волгоградской области в порядке, установленном действующим законодательством.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)
19. Облкомтруд, ГКУ ЦЗН, органы финансового контроля Волгоградской области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 07.04.2015 № 150-п)


------------------------------------------------------------------