Постановление администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской обл. от 21.02.2014 N 76 "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год"
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦУ,
ЗАМЕЩАЮЩЕМУ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", решением Алексеевской районной Думы от 10.12.2013 № 26/170 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год", Уставом Алексеевского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год (прилагается).
2. Постановление главы администрации Алексеевского муниципального района от 04.02.2013 № 59 "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2013 год" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации Алексеевского
муниципального района
И.М.СВИНУХОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации
Алексеевского
муниципального района
от 21 февраля 2014 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦУ, ЗАМЕЩАЮЩЕМУ МУНИЦИПАЛЬНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2014 ГОД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", решением Алексеевской районной Думы от 10.12.2013 № 26/170 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год", Уставом Алексеевского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует отношения, связанные с оплатой труда лица, замещающего муниципальную должность, и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области.
2. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕМЕСЯЧНОМУ
ОКЛАДУ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
2.1. К ежемесячному окладу лица, замещающего муниципальную должность главы муниципального района, устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая из размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 2,5;
2) ежемесячное денежное поощрение в размере 33% должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере 50% от должностного оклада;
4) единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из основного оклада и дополнительных выплат;
5) дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;
6) дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.
2.2. Лицу, замещающему муниципальную должность главы муниципального района, сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим муниципальным должностям;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- денежное поощрение:
а) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;
б) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33% от должностного оклада;
в) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
г) единовременное денежное поощрение, в соответствии со ст. 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере не более 5 должностных окладов в год.
3.2. Муниципальным служащим сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации Алексеевского муниципального района в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, определенных решением Алексеевской районной Думы от 10.12.2013 № 26/170 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год".
Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
от 1 года до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующим муниципальным должностям на основании решения Алексеевской районной Думы от 10.12.2013 № 26/170 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2014 год" в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы (заместитель главы администрации, начальник отдела), - не более 170;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы (заместитель начальника отдела), - не более 120;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы (пресс-секретарь, консультант, помощник главы), - 90;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист), - 70;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы (специалист 1-й категории), - 50.
5.2. Муниципальному служащему, осуществляющему обязанности главы администрации Алексеевского муниципального района, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 220% должностного оклада.
5.3. Персональный размер надбавки, указанной в п. 5.1 настоящего Положения, устанавливается распоряжением главы администрации Алексеевского муниципального района при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность и в других случаях в зависимости от функциональных обязанностей муниципального служащего, с учетом сложности, напряженности и специального режима работы.
5.4. Персональный размер надбавки, указанной в п. 5.2 настоящего Положения, устанавливается на основании контракта, заключенного с лицом, осуществляющим полномочия главы администрации Алексеевского муниципального района.
5.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, а также специального режима работы.
6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
6.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин не выше следующих предельных размеров (в рублях):
2014 год
Действительный муниципальный советник 1 класса
4100
Действительный муниципальный советник 2 класса
3500
Действительный муниципальный советник 3 класса
3300
Муниципальный советник 1 класса
2800
Муниципальный советник 2 класса
2500
Муниципальный советник 3 класса
2300
Советник муниципальной службы 1 класса
2200
Советник муниципальной службы 2 класса
2000
Советник муниципальной службы 3 класса
1900
Референт муниципальной службы 1 класса
1800
Референт муниципальной службы 2 класса
1700
Референт муниципальной службы 3 класса
1600
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1500
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1200
Секретарь муниципальной службы 3 класса
900
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере 30% должностного оклада.
8. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Денежное поощрение муниципального служащего состоит из следующих выплат:
а) поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- уволенным до истечения текущего календарного года;
- вновь принятым на муниципальную службу, но не отработавшим полного календарного года;
- муниципальным служащим, имеющим в текущем году неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
б) ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 33 процентов должностного оклада.
Указанное денежное поощрение устанавливается с целью стимулирования наиболее качественного и оперативного исполнения работниками своих функциональных обязанностей и выплачивается по результатам работы за истекший месяц при условии выполнения следующих основных показателей:
- выполнение плана поступления собственных доходов в бюджет района;
- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных актов;
- качественное и своевременное обеспечение главы администрации муниципального района необходимой и полной информацией;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
При невыполнении плана поступления собственных доходов в бюджет района размер ежемесячного денежного поощрения снижается пропорционально проценту выполнения плана по собственным доходам за текущий месяц.
Муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично (от 20 до 100%) за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания, невыполнение вышеуказанных показателей премирования;
в) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов, с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени;
г) единовременное денежное поощрение, в соответствии со ст. 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере не более 5 должностных окладов в год.
Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премий за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет муниципальной службы.
Поощрение муниципального служащего осуществляется по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.
В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
8.2. Предусмотренные настоящим разделом выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
8.3. Включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц все дополнительные выплаты, перечисленные в настоящем Положении.
------------------------------------------------------------------