Приказ Минтрудсоцзащиты Волгоградской обл. от 12.09.2014 N 1372 "Об установлении Порядка стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 12 сентября 2014 г. № 1372

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения
Волгоградской обл. от 12.11.2015 № 1598)

В соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий
полномочия министра
З.О.МЕРЖОЕВА





Утвержден
приказом
министерства
труда и социальной
защиты населения
Волгоградской области

ПОРЯДОК
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения
Волгоградской обл. от 12.11.2015 № 1598)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" (далее именуется - Постановление № 209-п) в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания Волгоградской области, привлечения на работу в организации социального обслуживания Волгоградской области квалифицированных кадров.
2. Заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, специалистам, социальным, педагогическим и медицинским работникам, а также работникам организаций социального обслуживания, выполняющим иные функции по обеспечению деятельности организаций социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области.
3. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания Волгоградской области определяются в соответствии с пунктами 4.1 и 5.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденного Постановлением № 209-п.
4. Конкретному работнику начисление и выплата стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни указанных выплат, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии) (далее именуется - положение).
При установлении выплат стимулирующего характера показатели результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаемые в положении, не должны носить уравнительного характера, должны зависеть от объема средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником.
При определении конкретному работнику размера стимулирующих выплат, помимо прочих, учитываются следующие показатели:
объем и трудоемкость оказанных социальных услуг;
удельный вес суммы средств, полученных конкретным работником от взимания платы за предоставление социальных услуг, в общей сумме доходов организации, полученной от взимания платы за предоставление социальных услуг;
проявление инициативы в работе и умение найти правильное решение возникающих проблем;
качество оказанных социальных услуг (выполненных работ).
При определении размера стимулирующих выплат заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, необходимо учитывать качество исполнения должностных обязанностей, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу.
5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных организациям социального обслуживания Волгоградской области на обеспечение их деятельности на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг организациями социального обслуживания Волгоградской области.


------------------------------------------------------------------