Приказ министерства здравоохранения Волгоградской обл. от 29.08.2014 N 2217 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Волгоградской области от 25 декабря 2012 г. N 3107 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 августа 2014 г. № 2217

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2012 Г. № 3107
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях приведения нормативных документов министерства здравоохранения Волгоградской области в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ министерства здравоохранения Волгоградской области 25 декабря 2012 г. № 3107 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области" (далее - приказ от 25 декабря 2012 г. № 3107), следующие изменения:
1.1. Преамбулу приказа изложить в новой редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Абзац второй пункта 7.3 примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области, являющейся приложением к приказу от 25 декабря 2012 г. № 3107, изложить в новой редакции:
"При прекращении настоящего трудового договора с Руководителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать его трехкратный средний месячный заработок.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат Руководителю не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся Руководителю заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления Руководителя в служебную командировку, направления Руководителя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за Руководителем сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).".
2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения
Волгоградской области
В.В.ШКАРИН


------------------------------------------------------------------